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绩效计划目标可以分为两种类型：绩效目标和发展目标。绩效目标来源于组织目标、部门目标和个人目标，主要用于描述员工应执行的职位职责和应完成的量化产出指标。发展目标则指支持员工实现绩效目标、促进员工自身发展的能力标准，主要强调与组织目标相一致的价值观、能力和核心行为。查看更多>
来源 中级人力资源管理知识库 2024-08-09
绩效计划如何制定？
(1)它的制定需要组织中不同人群的参与：人力资源管理部门、各级主管人员、员工。(2)它的制定是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程。(3)制定原则：价值驱动原则、战略相关性原则、...
中级人力资源管理知识库
2024-08-10
绩效计划目标
绩效计划原则
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