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绩效计划的制定原则包括战略相关性原则。绩效计划的制定原则是确保组织的目标和员工的个人目标保持一致，从而促进组织的整体发展。其中，战略相关性原则强调绩效计划中的工作目标应与组织战略目标密切相关。这意味着，在制定绩效计划时，需要确保员工的工作任务和目标与组织的长期战略规划相一致，这样才能确保员工的工作对组织的整体成功有所贡献。通过这种方式，组织可以确保其资源得到最有效的利用，同时也能激励员工更加专注于对组织有重大影响的任务和目标。绩效计划的制定不仅涉及价值驱动原则、系统化原查看更多>
来源 中级人力资源管理知识库 2024-08-10
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