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(1)它的制定需要组织中不同人群的参与：人力资源管理部门、各级主管人员、员工。(2)它的制定是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程。(3)制定原则：价值驱动原则、战略相关性原则、系统化原则、职位特色原则、突出重点原则、可测量性原则和全员参与原则。查看更多>
来源 中级人力资源管理知识库 2024-08-10
为什么发展目标关注个人的学习与进步？
发展目标关注个人的学习与进步，设计发展目标时应考虑未来职业规划和个人兴趣不断培养与发展相关技能。促进个人职业成长发展目标的设立有利于员工认识到自己的职业发展也是公司关心的内容，有助于激发员工的内在动力...
中级人力资源管理知识库
2024-08-09
绩效计划目标
绩效计划目标的分类
拒绝盲目备考，加学习群领资料共同进步!
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槐俊升
应试性强,讲的细,效果好
主讲：中级经济基础知识
经济师大神级培训讲师，学员口中YYDS的经济师老师，母题班研究者，培训经验十余年
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葛广宇
记忆魔术师
主讲：初级会计实务,中级财务管理,财务成本管理,中级经济基础知识,初级经济基础知识
副教授，管理学（会计学方向）博士在读、注册会计师，会计师职称。擅长以案例、关键词导向式的教学方法，归纳总结关联考点考点，讲解细致，适合零基础考生，学员称其为“记忆魔术师”。
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郑伟
经济学男神
主讲：高级经济实务工商管理,中级经济基础知识,中级工商管理
德国科隆大学经济学博士，就职于北京外国语大学国际教育学院，双语经济学教师。本人学识渊博，底蕴深厚。课堂富有激情，能带动学员学习思维，幽默风趣的大叔型魅力男神。
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王鑫鑫
资深人力资源管理专家
主讲：中级人力资源管理
山东大学MBA，多年从事人力资源管理师一级培训，丰富专业实践教学经验。
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陈肖
主讲：中级人力资源管理
中国人民大学硕士、中级经济师、曾就职于500强企业从事管理相关工作。
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李轻舟
主讲：中级建筑与房地产经济
中国建设教育协会专家库专家，高级工程师，全国一级建造师，全国监理工程师，注册执业资格考试老师。
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