考过中级经济师人力资源专业对应发放的是人力资源管理师证书。中级经济专业技术是国家职业资格考试,是职称证书,由人力资源和社会保障部统—发证。2026年人力资源管理师证书怎么考?
一、人力资源管理师证书报考条件
①基本要求:遵守中华人民共和国宪法和法律,具有良好的道德品行和业务素质。
②报考要求:包括学历要求和工作经验要求。(如下表,六类条件,任选其一)
| 序号 | 学历要求 | 工作经验要求 | 报考条件解读 | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 高中 (含高中、中专、职高、技校) | 取得经济系列初级职称,从事相关专业工作满10年 | 报考条件查询 | |
| 2 | 大学专科学历 | 从事相关专业工作满6年 | 报考条件解读 | |
| 3 | 大学本科学历或学士学位 | 从事相关专业工作满4年 | 报考条件查询 | |
| 4 | 第二学士学位或研究生班毕业 | 从事相关专业工作满2年 | 报考条件解读 | |
| 5 | 硕士学位 | 从事相关专业工作满1年 | 报考条件查询 | |
| 6 | 博士学位 | 无要求 | 报考条件解读 | |
从事相关工作年限要求是指取得规定学历前、后从事本专业工作时间的总和,其计算截止日期为报考当年12月31日。
下面按照全日制和非全日制来分类说明:
(1)全日制学历的工作年限计算方法
①工作年限截止到报考当年年底(即12月31日止)
②未毕业期间经历(如实习期)不计入工作年限
③工作年限只能从毕业后或工作后开始计算
(2)非日制学历的工作年限计算方法
根据经济师报名条件可知,取得非全日制学历(如自考、成考、函授等)前后的工作年限可以累积计算,工作年限可从开始上岗工作时算起。

二、2026 年关键时间节点
考试大纲发布:2026 年 5 月
新版教材上市:2026 年 7 月
网上报名:2026 年 7月22日-8月12日(各省略有差异)
准考证打印:考前一周
考试时间:2026 年 11 月 7 日 —8 日(机考分批次)
成绩查询:2026 年 12 月
证书发放:12月-次年3月左右
扫码即可预约中级经济师报名/考试时间↓↓

三、报名流程(全程线上,中国人事考试网)
2026年中级经济师报名入口官网为【中国人事考试网】,具体报名流程如下:
经济师报名步骤分为账号注册→照片维护→个人信息维护(需完成100%方可报名)→填写报名信息→报名缴费。本文对经济师报名整个流程进行了梳理,看完报考不留疑问。
1、注册账号
经济师报名可提前进行注册,进入【中国人事考试网】即可以开始注册考试账号。
2、上传个人证件照
在经济师报名前,需要完成照片上传。如果你之前已经注册过中国人事考试网账号,且已经上传过照片,则不需要重新上传。
上传照片主要分为三步:准备好证件照→照片审核处理工具审核证件照→上传证件照。
经济师报名照片要求:近期彩色标准1寸,半身免冠正面证件照(尺寸25mm*35mm,像素295px*413px),照片底色背景为白色,JPG或JPEG格式。
如果没时间去店里拍,网上的证件照软件又要收费,可以自己找一面白墙拍完后,使用233网校给大家提供的【职考小拍】小程序,可以一键免费生成报名证件照哦!省心又省钱!建议把小程序拖动到【我的小程序】,方便后续报考使用。
扫二维码,一键制作中级经济师考试报名证件照↓↓↓

用职考小拍导出照片后,切记要使用“全国资格考试网报平台证件照片审核处理系统”审核照片。使用中国人事考试网提供的照片审核处理工具对照片进行审核,只有通过审核的照片才能被网报系统识别进行正常上传,否则无法完成后续报名操作。
3、完善个人信息
经济师报考个人信息完善包含填写个人信息、添加学历信息、添加学位信息、完善工作经历、完善联系方式5个步骤,需在正式报名前完成,待“账号信息完整度”为100%时才可进入正式报名,提醒各位需要报名的同学,个人信息完善的必填项必须完成,方能达到100%,选填项暂时可以不填,但是填写报名表时也会要求填写的。所以考生一定要提前准备好信息维护相关资料,进行信息维护,否则将影响报名。
4、填写报名信息
根据个人情况选择考试项目和报名地点,选择户籍地或工作所在地。按照要求提示填写好中级经济师报名信息、并保存。如:个人基本信息以及报考科目、工作单位、工作年限等。
5、选择办理方式
中级经济师考试报名证明事项推行告知承诺制,报考人员可自主选择是否采用告知承诺制方式办理。注意:是否采用告知承诺制报名流程会不同。建议符合告知承诺制的考生都选择采用告知承诺制办理。
采用告知承诺制,若身份、学历、报考条件信息在线核验都通过的人员,可直接签署承诺书,缴费,完成报名。报名期间无须进行资格审核。若身份、学历、报考条件信息在线核验有不通过的人员,需要按照当地要求进行人工审核,审核通过再缴费。
不采用告知承诺制和不适用告知承诺制的人员,都需要按照当地要求进行资格审核,审核通过缴费完成报名。注意:部分地区的报名资格审核是在考后进行。
6、确认报名信息
注意:报名信息确认前应认真核查并保证证件类别、证件号码、姓名、报考级别、报考专业、科目信息、手机号码、电子邮箱、工作单位、详细通信地址和邮政编码等准确无误。报考人员注册时如遇生僻字不能正常输入,请与报名地考试组织机构联系。报名信息确认后,报考人员不得自行修改。
7、选择采用告知承诺制方式办理的,阅读并签署《专业技术人员资格考试报名证明事项告知承诺书》;未选择告知承诺制或者不适用告知承诺制的,按报名地考试组织机构有关规定办理报名事项。
看自己是否选择了采用告知承诺制,采用了签署告知承诺书,未采用告知承诺制的,按照当地要求进行资格审核。
8、特别情况核查
采用告知承诺制的考生,若身份、学历、报考条件信息在线核验有不通过的人员,需要按照当地要求进行人工审核,审核通过再缴费。
9、交纳考试费用
中级经济师考试报名缴费方式均为网上缴费,缴费成功,即为报名成功。
网上报名系统将对考生身份信息、学历学位信息进行在线核验,考生可于信息提交24小时后登录报名系统查看核验结果,并在规定时限内进行考试报名(核验结果是否通过不影响考试报名)。建议考生预留充足时间,提前完成用户注册和信息提交,未注册核验的,无法进行考试报名。
四、考试科目、题型、合格线
1. 考试科目(两科必须同一年通过)
公共科目:《经济基础知识》(所有专业必考)
专业科目:《专业知识和实务》(10 选 1)
2. 可选专业(按就业与难度选择)
工商管理、人力资源管理、金融、财政税收、建筑与房地产经济、运输经济、农业经济、保险、旅游经济、知识产权。推荐新手:人力资源、工商管理(通过率高、好上手)。
3. 题型与分值(满分 140 分,合格线 84 分)
《经济基础知识》:单选 70 题 ×1 分、多选 35 题 ×2 分,时长 90 分钟
《专业知识和实务》:单选 60 题 ×1 分、多选 20 题 ×2 分、案例分析(不定项)20 题 ×2 分,时长 90 分钟
两科连考,中间间隔40 分钟。
六、成绩、证书与使用
成绩管理:连续2个考试年度,通过2科。
证书:电子证书与纸质证书效力相同,可在中国人事考试网下载查验。
证书用途:评中级职称,提升岗位薪资、多地积分落户加分、抵扣个税 3600 元、报考高级经济师的必备条件。
七、企业人力资源管理师和人力资源管理师证书有什么区别?
企业人力资源管理师VS人力资源管理经济师
| 考试名称 | 企业人力资源管理师--职业技能等级证书 | 人力资源管理师--职称证书/专业技术人员职业资格证书 |
| 证书性质 | 由人社部推行职业技能等级制度,制订评价标准规范,由社会评价组织按照标准规范开展职业技能等级认定并颁发职业技能等级证书。 | 专业技术国家职业资格考试,职称证书。人力资源和社会保障部统—发证。 |
| 证书类别 | 水平评价类证书 | 职业资格+职称证书 |
| 证书含金量 | ①获得人力资源管理师对应级别技能等级认定 ②转岗、升职、加薪凭证、HR从业者通行证 ③技能补贴 | ①考试合格后获得专业技术资格证书 ②职称评定:人力资源管理师职称 ③技能补贴、升职加薪 ④人才落户 |
| 适合人群 | ①从事人力资源相关工作 ②在企业内部主要从事人力资源规划、人员招聘、培训、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。对于HR从业者能力提升有很大帮助。 | ①从事经济专业工作或人力资源相关工作 ②主要针对企事业单位专业技术人员,是—种专业技术职称,考取后提高薪资待遇、职务晋升都有很明显的作用。 |
| 报名条件 | 点此查看企业人力资源管理师报考条件>> | 点此查看中级人力资源经济师报考条件>> |
| 考试科目 | 【基础知识】:劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理 【专业技能】:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪薪酬管理、劳动关系管理 【综合评审】∶(仅—级、二级) | ①【经济基础】:经济学基础、财政、货币与金融、统计、会计、法律 ②【人力资源管理专业实务】:组织行为学、人力资源管理、劳动力市场、劳动与社会保险政策 |
| 考试题型 | 【基础知识】:单选题、多选题 【专业技能】:简答题、计算题、综合分析题 【综合评审】:论文撰写+纸笔作答 | 【经济基础】、【人力瓷源管理专业实务】全部为选择题(单选题+多选题) |
| 考试形式 | 【基础知识】:上机无纸化考试 【专业技能】:纸笔作答 【综合评审】:纸笔作答 | 【经济基础】、【人力资源管理专业实务】均为上机无纸化考试 |
| 考试时间 | ①人社部监管,各地自行组织,一年多次,100分(60及格) ②分一、二、三、四、四个级别 ③人力内容的深度和广度上比经济师高,考试难度略大 ④考试合格颁发一个证书 | ①全国统考,一年一次(10月或11月),140分(84及格) ②考试难度略大,分为初级、中级、高级3个级别 ③考试合格颁发一个证书(—证两用) |
| 推荐指数 | ★★☆☆☆ | ★★★★★ |
| 推荐课程 | —— | 点此试听>> |
企业人力资源管理师和人力资源管理经济师证书区别
▲适用范围不同
经济师主要针对企事业单位专业技术人员,是一种专业技术职称,代表一种专业能力、级别,主要是方便事业单位相关专业技术人员对应岗位工资标准。但是2020年1号文件出来后,就是一证两用的证书,是职业资格和职称的双重认证。
企业人力资源管理师以后从事的行业,主要是针对企业,拥有企业人力资源管理师证书,更多的可以理解为是一种准入门槛,即承担此工作岗位所必须的技能证书,是从事这个岗位必须的证书,没有这个证书不可以从事这个岗位。
▲考试内容不同
经济师人力资源管理师考试设有《经济基础知识》与《人力资源管理专业知识和实务》两个科目。
企业人力资源管理师考试根据不同的等级设有不同的考试科目,三级和四级考核两个科目:《理论知识》和《专业技能》;二级和一级考核三个科目:《理论知识》《专业技能》和《综合评审》。
▲级别不同
人力资源管理经济师职称分为高级、中级、初级,可以跨级考。各个级别报考都需要满足一定的报考条件,全国各地的报考条件、考试时间等都是一致的。
企业人力资源管理师共设四个等级,分别为:四级企业人力资源管理师、三级企业人力资源管理师、二级企业人力资源管理师、一级企业人力资源管理师,各地报考条件不一,不能跨级考。
▲考试制度不同
经济师人力资源管理师考试实行全国统考,人社部人事考试中心组织,一年一次考试,两个科目满分都是140分(全国标准84分合格)。
企业人力资源管理师在人社部监管下由第三方社会机构组织,各省自行组织考试,一年2-3次考试,满分100分(60分合格)。
▲温馨建议
企业人力资源管理师以后从事的行业更具体一些,在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。
经济师人力资源的从业范围更广一些,偏管理,是对整个行业的认定,如果已经在HR领域工作多年想自我提升的话建议考“经济师人力资源专业”。






























