劳动力需求的性质与劳动力需求曲线

（一）劳动力需求的性质与劳动力需求曲线

1、劳动力需求的性质

2、劳动力需求曲线：描述在产品需求、资本价格以及可利用的生产技术等因素不变的情况下，相对于各种可能的市场工资率水平，市场或企业愿意雇佣的劳动力数量。（自左上向右下倾斜）

（二）工资率变化对长期劳动力需求数量的影响

长期来看，工资率变化对劳动力需求数量的影响通过规模效应和替代效应反映出来。

1、规模效应/产出效应：指工资率变动首先直接作用于生产规模或产出规模，然后再进一步影响劳动力需求量的作用过程及其结果。

原理：工资率上升→成本上升→缩减生产规模→劳动力需求下降

2、替代效应：指工资率变动通过影响资本和劳动力之间的相对投入比例而对劳动力需求量产生影响的作用过程及结果。工资率上升，资本投入不变情况下，劳动力相对更值钱，只能减少劳动力，增加资本投入，进入资本密集型阶段。

原理：工资率上升→增加资本需求，减少劳动力需求

结论：替代效应和规模效应对劳动力需求的影响方向是相同的，即在长期内，工资率上升的替代效应和规模效应都使劳动力需求减少。

（三）产品需求与资本价格对劳动力需求数量的影响

1、产品需求变化对劳动力需求数量的影响

在其他条件不变的情况下，产品需求上升带来的规模效应会导致在工资率不变的情况下，企业或市场的总体劳动力需求量增加。

2、资本价格变化对劳动力需求数量的影响：

（1）规模效应：资本价格下降，企业总生产成本会随之下降，有利于企业刺激扩大规模，引起劳动力市场需求增加。

（2）替代效应：资本价格下降，资本与劳动力两种生产要素的相对价格发生变化，即资本的相对价格变得更加便宜。企业会倾向于用资本替代劳动力，减少劳动力需求。

（一）劳动力需求的自身工资弹性

劳动力需求的自身工资弹性：某种劳动力的工资率（W）变化1%所引起的此种劳动力的需求量（L）发生变化的百分比。

劳动力需求工资弹性（η）＝劳动力需求变动/工资率变动×100%

｜η｜＞1，需求富有弹性，工资率上升1%所引起的劳动力需求量下降的幅度大于1%。

｜η｜＜1，需求缺乏弹性，工资率上升1%所引起的劳动力需求量下降的幅度小于1%。

｜η｜＝1，单位弹性。

（二）派生需求定理

影响劳动力需求因素：

（1）最终产品的需求价格弹性：指产品价格变动1%所引起产品需求量变动的百分比。在其他条件相同的情况下，产品需求的价格弹性越大，劳动力需求减少的幅度就越大。

（2）要素替代的难易度：其他生产要素对劳动力替代越容易，劳动力需求的自身工资弹性就越高。

（3）其他生产要素的供给弹性：弹性越大，那么这种要素的价格变动引起的供给量变动也较大。一旦劳动力工资率上升，企业会试图用其余生产要素来替代；如果此生产要素的供给弹性大（供给量很容易增加），那么企业用其余生产要素替代劳动力就越容易，劳动力需求量自然就会减少。

（4）产品总成本中劳动力成本所占的比重：总成本中劳动力成本所占的比重越大，工资率对劳动力需求量的影响越大，劳动力需求的自身工资弹性越高。

（三）劳动力需求的交叉工资弹性

指一种劳动力工资率变化1%所引起的另一类劳动力需求量变化的百分比。

1、如果两种劳动力交叉工资弹性是正值，则意味着一种劳动力的工资率提高促使另一种劳动力的就业量增加，说明两者是总替代关系。

2、如果两种劳动力交叉工资弹性是负值，则意味着一种劳动力的工资率提高促使另一种劳动力的就业量减少，说明两者是总互补关系。

劳动力需求的自身工资弹性：某种劳动力的工资率（W）变化1%所引起的此种劳动力的需求量（L）发生变化的百分比。

劳动力需求工资弹性（η）＝劳动力需求变动/工资率变动×100%

｜η｜＞1，需求富有弹性，工资率上升1%所引起的劳动力需求量下降的幅度大于1%。

｜η｜＜1，需求缺乏弹性，工资率上升1%所引起的劳动力需求量下降的幅度小于1%。

｜η｜＝1，单位弹性。

影响劳动力需求因素：

（1）最终产品的需求价格弹性：指产品价格变动1%所引起产品需求量变动的百分比。在其他条件相同的情况下，产品需求的价格弹性越大，劳动力需求减少的幅度就越大。

（2）要素替代的难易度：其他生产要素对劳动力替代越容易，劳动力需求的自身工资弹性就越高。

（3）其他生产要素的供给弹性：弹性越大，那么这种要素的价格变动引起的供给量变动也较大。一旦劳动力工资率上升，企业会试图用其余生产要素来替代；如果此生产要素的供给弹性大（供给量很容易增加），那么企业用其余生产要素替代劳动力就越容易，劳动力需求量自然就会减少。

（4）产品总成本中劳动力成本所占的比重：总成本中劳动力成本所占的比重越大，工资率对劳动力需求量的影响越大，劳动力需求的自身工资弹性越高。

指一种劳动力工资率变化1%所引起的另一类劳动力需求量变化的百分比。

1、如果两种劳动力交叉工资弹性是正值，则意味着一种劳动力的工资率提高促使另一种劳动力的就业量增加，说明两者是总替代关系。

2、如果两种劳动力交叉工资弹性是负值，则意味着一种劳动力的工资率提高促使另一种劳动力的就业量减少，说明两者是总互补关系。

长期来看，工资率变化对劳动力需求数量的影响通过规模效应和替代效应反映出来。

1、规模效应/产出效应：指工资率变动首先直接作用于生产规模或产出规模，然后再进一步影响劳动力需求量的作用过程及其结果。

原理：工资率上升→成本上升→缩减生产规模→劳动力需求下降

2、替代效应：指工资率变动通过影响资本和劳动力之间的相对投入比例而对劳动力需求量产生影响的作用过程及结果。工资率上升，资本投入不变情况下，劳动力相对更值钱，只能减少劳动力，增加资本投入，进入资本密集型阶段。

原理：工资率上升→增加资本需求，减少劳动力需求

结论：替代效应和规模效应对劳动力需求的影响方向是相同的，即在长期内，工资率上升的替代效应和规模效应都使劳动力需求减少。

1、产品需求变化对劳动力需求数量的影响

在其他条件不变的情况下，产品需求上升带来的规模效应会导致在工资率不变的情况下，企业或市场的总体劳动力需求量增加。

2、资本价格变化对劳动力需求数量的影响：

（1）规模效应：资本价格下降，企业总生产成本会随之下降，有利于企业刺激扩大规模，引起劳动力市场需求增加。

（2）替代效应：资本价格下降，资本与劳动力两种生产要素的相对价格发生变化，即资本的相对价格变得更加便宜。企业会倾向于用资本替代劳动力，减少劳动力需求。