（一）农业劳动力向工业部门的流动

（一）劳动力流动及其意义

1、劳动力流动：劳动力依据劳动力市场条件变化，在企业间、职业间、产业间以及地区间的移动。

2、劳动力流动的意义：

①可以纠正地区间就业不平衡。

②减少由技术变化而引起的人力问题。

③减轻与经济结构变化相联系的失业问题。 

④有利于劳动力市场根据其他市场形势的变化做出快速的调整。

合理的劳动力流动是人们实现个人就业选择自由的一个重要手段。

（二）劳动力流动对企业和员工的影响

劳动力流动的主要影响因素

（一）劳动力跨地区流动的主要原因

1、经济是最基本的原因。劳动力流动总是向着经济增长最快、投资扩大最迅速的地区。

从一个地区来看，引起就业增长的要素有：

①与全国经济增长率相比的预期地区增长率。

②地区工业组合。

③地区优势和地区劣势。

（二）劳动力跨地区流动的主要考虑因素

（1）地区间人均收入差别：差别越大，迁移的可能性就越大。

（2）工作机会的多少：机会越多，迁移的可能性就越大。

（3）迁移距离：迁移距离越远，迁移的可能性就越小

（4）迁移成本：包括直接成本、间接成本、心理成本三个方面。迁移成本越大，迁移的可能性就越小。

（5）劳动力迁出地区和迁入地区的关系密切程度：关系越密切，迁移的可能性就越大。

1、职业流动：既是劳动力市场上劳动力供给的调整过程，也是劳动者的职业选择过程。

2、劳动力职业流动符合经济发展的需要。劳动力市场上最需要的职业，其报酬水平会大大高于劳动力市场平均工资水平，这会吸引其他职业的劳动力改换职业。

3、劳动力职业流动的方向可按职业等级差别分为向上流动、向下流动和水平流动。

4、职业流动的特殊形式——家庭两代人之间的职业转移。

两代人从事相同职业的比例越高，非竞争性力量对职业选择的决定性越强，劳动力配置越不合理，反之，两代人职业差异越明显，竞争对职业选择的作用越大，劳动力资源配置则趋于合理。

（一） 农业劳动力向工业部门的流动

①排斥力和吸引力共同作用的结果。工业部门随着工业化的推进、报酬的增加，吸引力越来越强；随着就业量的增加，增速放缓，表现为排斥力。

②不仅取决于工农业收入差异，还取决于获得工业部门就业机会的可能性。

③农业劳动力获得工业部门职位的可能性及其所需时间长短与经济周期有密切关系

④蓝领阶层和农业劳动者一样都是从事体力劳动，二者具有同一性。

农业劳动力流动的两种情况：

（1）离土又离乡（即与农业生产断绝联系）；

（2）离土不离乡：即在从事工业部门活动的同时还从事一些农业劳动。 

（二） 非农产业部门内部的劳动力流动

①是企业选择员工和劳动者选择受雇单位两方面行为共同作用的结果。

②不同的产业内部劳动力流动的情况不同。 

③产业部门劳动力工资水平越高，越吸引劳动力加入。

1、劳动力流动：劳动力依据劳动力市场条件变化，在企业间、职业间、产业间以及地区间的移动。

2、劳动力流动的意义：

①可以纠正地区间就业不平衡。

②减少由技术变化而引起的人力问题。

③减轻与经济结构变化相联系的失业问题。 

④有利于劳动力市场根据其他市场形势的变化做出快速的调整。

合理的劳动力流动是人们实现个人就业选择自由的一个重要手段。

劳动力流动对企业和员工的影响

1、企业规模

企业规模越大，员工流动率越低(①工资比较高;②工作机会多)

2、所处地理位置

企业位于企业数量较多的大型都市地区，其他条件相同情况下，员工流动率比较高。

2、组织文化及领导风格等

心理感受不佳是员工满意度下降最终离职的主要因素。心理成本过高或者心理收益过低，都会导致流失。

1、年龄

年轻时流动频率较高：

①工作匹配质量;②人力资本投资动机，流动机会成本低，投资回收期长。

2、任职年限

任职年限越长，离职可能性越低。

①工作匹配质量好;②特殊培训人力资本多;③心理成本下降;④心理收益上升

3、性别

女员工离职率高，在职年限更短

1、宽松状态(供大于求)

已经就业的劳动者的流动机会受到削弱

2、紧张状态(供小于求)

劳动力流动率上升

3、失业率和临时解雇率

衡量劳动力市场松紧程度的指标：

①失业率(失业率高，离职率低);②临时解雇率(临时解雇率高，离职率低)

4、经济周期

①经济快速增长时期，劳动力流动率高;

②经济停滞期或衰退期，劳动力流动率低

1、整个社会对于劳动流动者的态度以及流动的传统习惯。

2、不同国家的社会制度使劳动者的直接流动成本不同从而影响劳动力流动。

1、经济是最基本的原因。劳动力流动总是向着经济增长最快、投资扩大最迅速的地区。

从一个地区来看，引起就业增长的要素有：

①与全国经济增长率相比的预期地区增长率。

②地区工业组合。

③地区优势和地区劣势。

（1）地区间人均收入差别：差别越大，迁移的可能性就越大。

（2）工作机会的多少：机会越多，迁移的可能性就越大。

（3）迁移距离：迁移距离越远，迁移的可能性就越小

（4）迁移成本：包括直接成本、间接成本、心理成本三个方面。迁移成本越大，迁移的可能性就越小。

（5）劳动力迁出地区和迁入地区的关系密切程度：关系越密切，迁移的可能性就越大。

①是企业选择员工和劳动者选择受雇单位两方面行为共同作用的结果。

②不同的产业内部劳动力流动的情况不同。 

③产业部门劳动力工资水平越高，越吸引劳动力加入。