面试是一种操作难度较高的测评形式，随意性较大，一般的人难以掌握，或者说由于不掌握面试的程序和缺少面试的技巧，而达不到面试应有的效果。为了改进这一点，使面试能够被一般水平的人操作，提高面试的质量与可比性，在实施中应掌握面试的程序和技巧。
　　(一)面试前的准备阶段
　　(二)面试开始阶段
　　(三)正式面试阶段
　　(四)结束面试阶段
　　(五)面试评价阶段