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2014年�济师《中级人力资�》新考试指�:第二章

2014年8月11日��:233网校网校课程 在线题库评论

考点二 领导风格
(一)俄亥俄和密西根模�
俄亥俄模�和密西根模�

 

维度

结论

关系

 

俄亥俄模�

 

关心人工作管�

工作管�和关心人得分高的领导,比其他类型的领导(在两个维度上都低,或者一个维度低�一个维度高)更能促使员工有高的绩效和高的工作满�度

两者在维度的数�和性质上�为相似,这

 

密西根模�

员工��生产��

员工��的领导风格与团体高绩效和员工高满足感相关,支�员工��的领导作风

两�模��论能互相��

(二)管�方格图

�例8·�选题】关于管�方格�论的说法,错误的是(  )。
A.管�方格�论把领导风格�绘�一个二维�标方格
B.管�方格图的纵�标是“关心人�,横�标是“关心任务�
C.“关心人�和“关心任务��低的领导风格称为“无为而治��的领导
D.高“关心任务��低“关心人�的领导风格称为“乡�俱�部��的领导
�答案】D
�解�】本题考查管�方格�论。高“关心任务��低“关心人�的领导风格称为“任务�领导风格。低“关心任务��高“关心人�的领导风格称为“乡�俱�部��的领导。
�例9·�选题】在管�方格图中,投入少�的努力使必�的工作完�和维�适�的组织�员关系的领导风格,称为(  )。
A.“无为而治�领导风格
B.“中庸��领导风格
C.“�想的�领导风格
D.“乡�俱�部�领导风格
�答案】A
�解�】本题考查管�方格图。管�方格图指出,投入少�的努力使必�的工作完�和维�适�的组织�员关系的领导风格,称为“无为而治�的领导风格。
�例10·�选题】将领导行为划分为“关心人�和“工作管��两个维度的是(  )。
A.��模型
B.密西根模�
C.俄亥俄模�
D.领导——�员交��论
�答案】C
�解�】本题考查俄亥俄模�。将领导行为划分为“关心人�和“工作管��两个维度的是俄亥俄模�。
(三)领导者的生命周期�论
领导者的生命周期�论

 

主�结论

(1)影�领导者风格选择的��因素是下属的�熟程度
(2)�熟度指个体对自己的行为负责任的能力与�愿,包括工作�熟度与心��熟度两方�
(3)工作�熟度指一个人的知识和技能水平,心��熟度指从事工作的�愿和动机

 

指导�

高工作一一低关系

推销�

高工作——高关系

领导风格

�与�

 

低工作——高关系

授��

低工作一~低关系

�例11·�选题】赫塞和布兰查德所指的“高工作——高关系��的领导属于(  )。
A.指导�领导
B.推销�领导
C.�与�领导
D.授��领导
�答案】B�解�】本题考查领导者生命周期�论。赫塞和布兰查德指出“高工作——高关系��的领导属于推销�领导。

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