2014年经济师《中级人力资源》新考试指南：第五章
考点三 人力资源规划的程序
(一)人力资源规划的步骤、原则
人力资源规划的步骤、原则
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步骤
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(1)组织目标与战略分析：组织的战略规划先于人力资源规划 |
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原则 |
报考性原则 |
【例6·单选题】人力资源规划的起点是（ ）。
A．人员供给预测
B．组织目标与战略分析
C．人员需求预测
D．供需匹配
【答案】B
【解析】本题考查人力资源规划的步骤。人力资源规划的起点是组织目标与战略分析。
(二)各种有关人员在制定人力资源计划中的作用
各种有关人员在制定人力资源计划中的作用
人力资源规划项目 |
参与者 | |||
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制定企业战略目标 |
高屡管理者 |
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相关专家 |
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制定企业战术目标 |
高层管理者 |
职能部门经理 |
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制定人力资源目标 |
高层管理者 |
职能部门经理 |
人力资源部门 |
相关专家 |
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收集信息 |
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职能部门经理 |
人力资源部门 |
相关专家 |
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预测内部HR需求 |
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职能部门经理 |
人力资源部门 |
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预测外部HR需求 |
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人力资源部门 |
相关专家 |
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预测内部HR供应 |
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职能部门经理 |
人力资源部门 |
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分析企业HR现状 |
高层管理者 |
职能部门经理 |
人力资源部门 |
相关专家 |
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制定企业战略tlRP |
高层管理者 |
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人力资源部门 |
相关专家 |
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制定企业战术HRP |
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职能部门经理 |
人力资源部J'J |
相关专家 |
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实施HRP |
高层管理者 |
职能部门经理 |
人力资源部门 |
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收集HRP实施反馈信息 |
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职能部门经理 |
人力资源部门 |
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【例7·单选题】在制定人力资源规划的工作中，属于企业高层管理人员应该承担的工作是（ ）。
A．分析企业HR现状
B.预测内部人力资源供应
C．预测外部人力资源需求
D．预测内部人力资源需求
【答案】A
【解析】本题考查高层管理者在制定人力资源计划中的作用。高层管理者负责：制定企业战略目标、制定企业战术目标、制定人力资源目标、分析企业HR现状、制定企业战略HRP、实施HRP。
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