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2019二建法规考点突破:合法用工方式与违法用工模式

来源:233网校 2018-10-18 16:05:00
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2019二建法规考点突破:合法用工方式与违法用工模式

第四章 合法用工方式与违法用工模式——劳务派遣考点(点击进入>>30天法规时间考点消除计划

劳务派遣:

(1)劳务派遣只能在临时性、辅助性、替代性的岗位上实施。

(2)三方主体关系:(劳动者和用人单位为劳动合同关系;用人单位和用工单位间签订劳务派遣协议,劳动者和用工单位间并无直接关系。)

临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。

习题测试:

根据《劳动合同法》,劳务派遣单位应当于派遣劳动者订立( )以上的固定期限劳动合同。

A.1 年

B.2 年

C.3 年

D.4 年

【答案】B

【解析】劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立 2 年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。

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