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2019中级社会工作法规与政策第十二章第二节考点突破

来源:233网校 2019-05-15 11:59:00

一、劳动合同的订立的原则

1、平等自愿原则

2、协商一致原则

3、合法公平原则

3、诚实信用原则

二、劳动合同的种类和内容

1、种类:

(1)固定期限

(2)无固定期限

(3)以完成一定的工作为期限的

2、订立无固定期劳动合同的条件

(1)连续工作满十年的

(2)连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的

(3)连续订立二次固定期限劳动合同,续订劳动合同的

用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立劳动合同的,视为订立无固定期限

3、试用期规定

(1)三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月

(2)一年以上不满三年的,不得超过二个月

(3)三年以上固定期限和无固定期的,不得超过六个月

(4)试用期工资不得低于约定工资的80%

4、竞业限制用于:用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人,期限不得超过2年

三、劳动合同的法律效力

1、无效合同的种类:

(1)欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,对方在违背真实意思情况下订立者变更劳动合同

(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利

(3)违反法律、行政法规强制规定

2、确认和处理(有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认)

(1)撤销合同

(2)修改合同

(3)赔偿损失

四、劳动合同的履行和变更

(一)劳动合同的履行原则:

1、实际履行(双方亲自履行义务,不得第三方)

2、全面履行

3、合作履行(相互配合、友好合作)

(二)劳动合同的变更——平等自愿、协商一致

五、劳动合同的解除和终止

(一)解除

1、双方当事人协商解除劳动合同

2、劳动者提前解除劳动合同

(1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前3日通知用人单位

用人单位有下列情形的,可以解除劳动合同:

(2)未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的

(3)未及时足额支付劳动报酬的

(4)未依法给劳动者缴纳社会保险费的

(5)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的

(6)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由强迫劳动者劳动的。或者用人单位违章指挥、强令冒险作为危及劳动者人身安全的,可以立即解除劳动合同,不需要事行告知用人单位

3、用人单位提前解除劳动合同

(1)有下列情形的,用人单位可以解除劳动合同

①在试用期间被证明不符合录用条件的

②严重违反用人单位的规章制度的

③严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的

④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位任务造成严重影响,经用人单位提出,拒不改正的

(2)有下列情形的,提前30日以书面形式通知或者额外支付一个月工资后解除劳动合同

①患病或者非因工伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作

②不能胜任工作,经过培训或者调整岗位,仍不能胜任工作的

③客观情况发生重大变化,无法履行合同,经协商,未能变更合同达成协议的

(3)裁减人员20人以上或不足20人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,向劳动行政部门报告

①依照企业破产法规定进行重整,

②生产经营发生严重困难的

③转产、重大技术革新或经营方式调整

④客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的

(4)以上四种情况,使劳动合同无法履行的,裁剪人员时,应优先保留以下人员:

A与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同

B与本单位订立无固定期限劳动合同

C家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或未成年人

4、用人单位对劳动者的经济补偿

(1)每满1年支付1个月工资(6个月以上,1年以下,按照一年计算)

(2)不满6个月的,按照半个月工资经济补偿

(3)劳动者的工资高于用人单位所在地上年度职工平均工资3倍的按3倍支付

(4)最高不超过12年

(二)劳动合同终止

1、期满的

2、开始享受基本养老保险待遇的

3、劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的

4、用人单位被依法宣告破产的

5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解约的

6、15日内办理档案和社保转移手续,至少保存2年备查

六、集体合同、劳务派遣和非全日制用工的规定

(一)集体合同内容和分类

1、订立:由工会代表企业职工一方与用人单位订立

尚未建立工会的用人单位,由上级工会指导

2、类别:行业性集体合同、区域性集体合同

(二)合同的效力

劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的,即行生效

(三)劳务派遣

1、经营条件

(1)注册资本不得少于人民币200万元

(2)有固定的经营场所和设施

(3)符合法律、法规规定的制度

(4)其他条件

2、用工范围和用工比例

(1)范围:只能在临时性(不超6个月)、辅助性或者替代性岗位上实施

(2)比例:不得超过用工总量的10%

3、劳务派遣协议

劳务派遣用工是补充形式,只能临时性、辅助性或替代性的,且不超过用工总数的10%

(1)应与劳动者订立2年以上固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬

(2)与用工单位签订劳务派遣协议

(四)非全日制用工

1、定义:以小时计酬为主,平均每日工作不超过4小时,周累计不超过24小时

2、相关规定:

(1)可以订立口头协议

(2)劳动者可与一个或者一个以上单位订立合同,但后者不能影响前者

(3)不得约定试用期,双方可随时通知对方终止用工

(4)支付周期最长不得超过15日

配套习题:

1、根据《劳动合同法》,( )属于劳动合同必备条款。

A. 试用期

B. 技能培训

C. 福利待遇

D. 社会保险

【答案】D

【解析】 本题考查劳动合同必备条款。劳动合同必备条款包括:(1)用人单位的名称、住所、法定代表人或者是主要负责人;(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(3)劳动合同期限;(4)工作内容和工作地点;(5)工作时间和休息休假;(6)劳动报酬;(7)社会保险;(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(9)法律、法规规定的应当纳入劳动合同的其他事项。

2、老陈与某公司签订用工协议如下:老陈为非全日制临时工,每天工作6小时,每周工作6天,工资按月发放,期限半年,试用期2个月。公司负责人告知老陈,双方是劳务关系,所签协议是劳务合同。协议期满后,双方未续签,但老陈仍在公司工作,公司也按月向其支付工资。两个月后的一天,公司通知老陈:双方用工协议早已到期,从明天起就不用来上班了。老陈不服,遂向公司讨要说法。根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》,下列关于此用工关系的说法,正确的有( )。

A. 公司雇用老陈事实上是全日制用工

B. “试用期2个月”的条款不符合法律规定

C. “双方是劳务关系”的说法不成立,双方是劳动关系

D. 公司应当向老陈支付赔偿金

E. 公司应当向老陈支付经济补偿金

【答案】A,B,C,E

【解析】本题考查非全日制用工的相关规定。非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。非全日制用工双方当事人不得约定试用期,工资必须在15日内发放一次。题目中,临时工老陈的每天工作时间超时,工资要每月发放一次,且有固定期限。《劳动合同法》规定,劳动合同期限超过3个月不满1年的,试用期不得超过1个月。

3、老张今年57岁,自2001年以来一直在某公司工作,与公司签订的劳动合同将于2017年7月底到期,老张希望与公司续签合同,公司因他年纪偏大,知识更新滞后,难以适应新业务要求,通知他到期终止合同。根据《劳动合同法》,下列关于老张与劳动合同的说法,正确的是()

A. 公司可以终止与老张的劳动合同,但应向其支付经济补偿

B. 公司可以终止与老张的劳动合同,且无需向其支付经济补偿

C. 公司不得终止与老张的劳动合同,也不得变更老张的工作岗位

D. 公司不得终止与老张的劳动合同,但经协商可以变更老张的工作岗位

【答案】D

【解析】老张今年57岁,自2001年以来一直在某公司工作,算起来在本单位已经连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年,用人单位不得解除劳动合同。选D

4、根据《劳动合同法》,下列情形中,劳动者可以立即解除劳动合同无需事先告知用人单位的是()

A. 用人单位未及时足额支付劳动者报酬的

B. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的

C. 用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的

D. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

【答案】D

【解析】用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同无需事先告知用人单位

5、某公司与王某签订了为期2年半的劳动合同。根据《劳动合同法》,该公司与王某约定试用期不得超过()个月。

A. 2

B. 3

C. 4

D. 5

【答案】A

【解析】劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过2个月

6、根据《劳动合同法》,下列关于劳务派遣的说法,正确的有()

A. 劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取适当费用

B. 劳务派遣用工只能在临时性,辅助性和替代性的工作岗位上的实施

C. 用工单位给被派劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任

D. 劳务派遣单位应当向被派遣劳动者按月支付劳动报酬,不能订立固定期限合同

E. 被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬

【答案】B,C,E

【解析】劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间,用工单位不可以向被派遣劳动者收取费用,A错误;劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬,D错误。选BCE

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