考点、企业安全文化建设【★】
1、三类角色的安全承诺
企业领导者 | 各级管理者 | 员工 |
|---|---|---|
提供安全工作的领导力，坚持保守决策，以有形的方式表达对安全的关注 | 清晰界定全体员工的岗位安全责任 | |
在安全生产上真正投入时间和资源 | 确保所有与安全相关的活动均采用了安全的工作方法 | 在本职工作上始终采取安全的方法 |
制定安全发展的战略规划，以推动安全承诺的实施; | 确保全体员工充分理解并胜任所承担的工作 | 对任何安全异常和事件保持警觉并主动报告 |
授权组织的各级管理者和员工参与安全生产工作，积极质疑安全问题 | 在追求卓越的安全绩效、质疑安全问题方面以身作则 | 对任何与安全相关的工作保持质疑的态度 |
安排对安全实践或实施过程的定期审查 | 鼓励和肯定在安全方面的良好态度，注重从差错中学习和获益 | |
接受培训，在与企业相关的安全事务上具有必要的能力 | 接受培训，在推进和辅导员工改进安全绩效上具有必要的能力 | 接受培训，在岗位工作中具有改进安全绩效的能力 |
与相关方进行沟通和合作 | 保持与相关方的交流合作，促进组织部门之间的沟通与协作 | 与管理者和其他员工进行必要的沟通 |
2、安全文化建设步骤
步骤 | 内容 |
|---|---|
建立机构 | 领导机构可以定为安全文化建设委员会，必须由生产经营单位主要负责人亲自担任委员会主任，同时要确定)名生产经营单位高层领导人担任委员会的常务副主任。 |
制定规划 | ①对本单位的安全生产观念、状态进行初始评估 |
培训骨干 | 训练内容可包括理论、事例、经验和本企业应该如何实施的方法等 |
宣传教育 | 宣传、教育、激励、感化是传播安全文化，促进精神文明的重要手段 |
努力实践 | 紧紧围绕"安全一健康一文明一环保"的理念，通过采取管理控制、精神激励、环境感召、心理调适、习惯培养等一系列方法，既推进安全文化建设的深入发展，又丰富安全文化的内涵 |
3、安全文化评价指标体系
序号 | 指标 | 内容 |
|---|---|---|
1 | 基础特征 | 企业状态特征、企业文化特征、企业形象特征、企业员工特征、企业技术特征、监管环境、经营环境、文化环境。 |
2 | 安全承诺 | 安全承诺内容、安全承诺表述、安全承诺传播、安全承诺认同。（都带承诺） |
3 | 安全管理 | 安全权责、管理机构、制度执行、管理效果 |
4 | 安全环境 | 安全指引、安全防护、环境感受 |
5 | 安全培训与学习 | 重要性体现、充分性体现、有效性体现 |
6 | 安全信息传播 | 信息资源、信息系统、效能体现 |
7 | 安全行为激励 | 激励机制、激励方式、激励效果 |
8 | 安全事务参与 | 安全会议与活动、安全报告、安全建议、沟通交流 |
9 | 决策层行为 | 公开承诺、责任履行、自我完善 |
10 | 管理层行为 | 指导下属、责任履行、自我完善 |
11 | 员工层行为 | 安全态度、知识技能、行为习惯、团队合作 |
三个减分指标：死亡事故、重伤事故、违章记录 | ||
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1、某集团公司安全管理部门在年终开展HSE绩效评审时，发现去年在子公司A发生的事故，今年在子公司B和C都有发生，公司管理层认为企业安全文化在某些方面需要提升和完善，依据《企业安全文化建设导则》（AQ/T9004-2008），该集团公司针对上述事故应重点加强的安全文化建设基本要素是（ ）。
A.自主学习与改进
B.安全事务参与
C.审核与评估
D.安全行为激励
2、 企业内部的行为规范是企业安全承诺的具体体现和安全文化建设的基础要求。企业应确保拥有能够达到和维持安全绩效的管理系统，建立清晰界定的组织结构和安全职责体系，有效控制全体员工的行为。在行为规范的建立和执行中应做到的是( )。
A.识别并说明主要风险，简单易懂，便于操作
B.广泛听取员工意见，建立持续改进机制
C.鼓励员工对程序的执行保持质疑的安全态度，必要时采取更加保守的行动并寻求帮助
D.通过强化培训，向员工阐明在程序中给出特殊要求的原因
3、安全文化评价的目的是为了解企业安全文化现状或企业安全文化建设效果而采取的系统化测评行为，并得出定性或定量的分析结论。下列属于安全环境评价指标的是（）
A.安全承诺内容、安全承诺表述、安全承诺传播
B.安全指引、安全防护、环境感受
C.责任履行、指导下属、自我完善
D.安全权责、管理机构、制度执行
4、某化工企业在进行安全管理体系审核时，发现基层员工在执行操作规程方面存在不规范现象，领导层希望借此契机全面提升企业安全文化水平，确立“安全第一，预防为主”的核心理念。请问在推进安全文化建设的过程中，以下说法哪些是符合管理要求的（）。
A.成立安全文化建设领导小组，由企业分管安全的副总经理牵头即可。
B.在正式启动安全文化建设前，应先对企业当前的安全认知、管理行为及事故发生情况进行全面的基线评估。
C.安全文化建设委员会应下设办公室，配备专职人员负责日常的具体执行与协调工作。
D.在确立“安全第一，预防为主”的理念后，应制定详实的、包含具体时间节点和衡量标准的推进计划。
E.对基层安全员的培训可以包含安全理论知识、典型事故案例分析、行业最佳实践分享以及本企业如何具体落实各项要求的指导。
5、企业安全文化建设评价指标包括基础特征、安全承诺等要求，下列安全文化评价指标中属于基础特征的是（）。
A.安全指引
B.安全防护
C.环境感受
D.文化环境
E.经营环境
6、 企业应建立的安全承诺包括（ ）等内容。
A.安全价值观
B.安全愿景
C.安全行为激励
D.安全目标
E.安全用品采购
