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2025安全生产法律法规试题 · 每日一练【4月21日】
1、依据《安全生产法》的规定，生产经营单位委托工程技术人员为本单位提供安全生产管理服务的，安全生产责任由( )负责。
A. 被委托的工程技术人员
B. 生产经营单位
C. 被委托的工程技术人员所在中介机构
D. 所在地的安全生产监管部门
本题考查的是《安全生产法》。第十五条依法设立的为安全生产提供技术、管理服务的机构，依照法律、行政法规和执业准则，接受生产经营单位的委托为其安全生产工作提供技术、管理服务。
生产经营单位委托前款规定的机构提供安全生产技术、管理服务的，保证安全生产的责任仍由本单位负责。
2、发包单位将工程发包给不具有相应资质条件的承包单位的，或者违反建筑法规定将建筑工程肢解发包的，应承担的法律责任有( )。
A. 吊销营业执照
B. 责令停止违法行为
C. 责令改正，处以罚款
D. 降低资质等级
本题考查的是建筑法。发包单位将工程发包给不具有相应资质条件的承包单位的，或者违反本法规定将建筑工程肢解发包的，责令改正，处以罚款。
3、依据《劳动合同法》规定，下列关于劳动合同解除的做法，错误的是( )。
A. 劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者本人后解除劳动合同
B. 劳动者在本单位连续工作满十五年的，用人单位不得解除与其签订的劳动合同
C. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的，用人单位不得解除劳动合同
D. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同
《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;③患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;④女职工在孕期、产期、哺乳期的;⑤在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;⑥法律、行政法规规定的其他情形。
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