很多考生到这个阶段都会陷入焦虑：法规知识点又多又杂，记了忘、忘了记，刷题总踩坑，明明看过的考点，一到考场就像“失忆”；每天挤出来的备考时间有限，想抓重点又不知道从哪下手……
其实，越到冲刺阶段，越要稳住节奏。每日打卡刷《法规》题，就是把大目标拆解成小任务的最好方式。不用逼自己一天啃完半本书，每天花20分钟，吃透10道高频考题，搞懂背后的法条依据和出题逻辑，积少成多就是通关的底气。
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1、[单选题] 甲与某施工企业签订了一份2年期的劳动合同，合同中约定的生效时间为2024年5月1日，为了考察甲是否具备相应的工作能力，合同约定了试用期，则试用期最长截止于（ ）。
A.2024年6月1日
B.2024年7月1日
C.2024年8月1日
D.2024年11月1日
2、[单选题] 根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）内订立书面劳动合同。
A.1个月
B.2个月
C.3个月
D.6个月
3、[单选题] 根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（ ），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A.100％
B.80％
C.85％
D.70％
4、[单选题] 根据《劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位决定解除劳动合同可以通过的方式是（）。
A.额外支付劳动者半个月工资后
B.提前三日以书面形式通知劳动者本人
C.立即解除
D.提前三十日以书面形式通知劳动者本人
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
5、[单选题] 根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内被证明不能胜任工作，用人单位决定解除劳动合同的，需要提前（ ）以书面形式通知劳动者本人。
A.30日
B.60日
C.20日
D.0日
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以（立即）解除劳动合同:
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
6、[单选题] 甲应聘到某施工单位，双方于2024年6月1日签订为期3年的劳动合同。其中约定试用期3个月，次日合同开始履行。2024年10月12日，甲拟解除劳动合同，则（ ）。
A.必须取得用人单位同意
B.口头通知用人单位即可
C.应提前30日以书面形式通知用人单位
D.应报请劳动行政主管部门同意后以书面形式通知用人单位
7、[单选题] 根据《劳动合同法》，劳动者的下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是（ ）。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重违反用人单位规章制度
C.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的
D.被依法追究刑事责任的
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查。或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的：
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的：
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的：
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的：
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的：
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
8、[单选题] 依据《行政处罚法》的规定，罚款、没收违法所得或没收非法财物拍卖的款项，必须全部（ ）。
A.上缴当地政府
B.上缴当地行政机关
C.上缴当地财政部门
D.上缴国库
罚款、没收的违法所得或者没收非法财物拍卖的款项，必须全部上缴国库，任何行政机关或者个人不得以任何形式截留、私分或者变相私分。
9、[单选题] 依据《消防法》，消防救援机构在消防监督检查中发现火灾隐患的，应当通知有关单位或者个人立即采取措施( )。
A.停止作业
B.撤离危险区域
C.消除隐患
D.临时查封
10、[单选题] 依据《行政处罚法》，限制人身自由的行政处罚权只能由( )行使。
A.公安机关
B.人民检察院
C.县级以上人民政府
D.县级以上应急管理部门
第十八条 限制人身自由的行政处罚权只能由公安机关和法律规定的其他机关行使。
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