在安全生产管理中，员工的心理状态对行为安全有着重要影响。常见的与行为安全密切相关的心理状态包括：
省能心理：人类在长期的生活中养成了以最小的能量获取最大效果的习惯。这种心理在生产中表现为简化作业、嫌麻烦、怕费劲等。例如，工人为了省事，不按操作规程进行维修，导致事故的发生。
侥幸心理：人们往往认为自己不会发生事故，从而忽视安全规定。例如，某工人明知设备存在隐患，但为了赶工期，抱有侥幸心理继续使用，最终导致事故。
逆反心理：某些人在特定条件下会产生与常态心理相对抗的心理状态，故意去做不该做的事情。例如，某工人出于好奇和无知，用火柴点燃乙炔发生器浮筒上的出气口，结果发生爆炸。
凑兴心理：青年人由于精力旺盛、缺乏经验，常因凑热闹而做出不理智的行为。例如，汽车司机争开飞车、争相超车，导致交通事故。
好奇心理：青年工人和新工人对机械设备、环境充满好奇，但由于缺乏安全知识，容易将好奇心付诸行动，导致事故发生。例如，无证驾驶往往是由好奇心理引起的。
骄傲、好胜心理：某些工人自以为技术过硬，对安全规章制度持无所谓态度。例如，老工人因骄傲而不遵守操作规程，导致事故。
通过识别和控制这些心理状态，企业可以有效预防事故的发生，提高整体的安全管理水平。
考试科目：安全生产管理
考点：与行为安全密切相关的心理状态
考点练习题：
1、某市一家化工企业中，员工小李对公司的安全规章制度不满，认为这些规定过于繁琐、不必要，甚至会降低工作效率。小李对待这些安全规章制度不认真执行或干脆不遵守。对此公司采取了各种措施来强调安全的重要性，小李也无动于衷，甚至采取一些不安全的操作方式来满足工作需求，最终导致在工作中发生安全生产事故，自身受重伤。下列心理状态中( )是诱导上述事故发生的重要因素。
A. 逆反心理
B. 侥幸心理
C. 凑兴心理
D. 好奇心理
