省能心理是指人们希望以最小的能量获得最大效果的心理倾向。在安全生产中，省能心理常常导致员工简化作业流程、忽视安全规定，从而引发事故。具体表现包括：
简化作业：为了省时省力，员工可能会忽略一些必要的安全步骤。例如，工人在维修设备时，发现某个部件需要拆卸才能检查，但为了省事，直接跳过这一步骤，导致设备故障。
嫌麻烦：员工可能会因为嫌麻烦而选择不佩戴防护装备或不执行安全操作规程。例如，工人在高温环境下工作，为了凉快而不穿防护服，结果被烫伤。
得过且过：员工可能会抱着“差不多就行了”的心态，不去彻底解决问题。例如，运输工在运输过程中发现轨道内有一松动铁桩，但他只向别人交代了一下，没有及时处理，结果第二次运输时翻车受伤。
企业可以通过以下措施来减少省能心理对安全生产的影响：
加强安全教育：通过培训和教育，提高员工的安全意识，使其认识到简化作业的危害。
制定严格的操作规程：确保每个操作步骤都有详细的规定，并严格执行。
强化监督和检查：定期进行安全检查，发现并纠正员工的违规行为。
通过这些措施，企业可以有效预防由省能心理引起的事故，提高整体的安全管理水平。
考试科目：安全生产管理
考点：与行为安全密切相关的心理状态
考点练习题：
1、某市一家化工企业中，员工小李对公司的安全规章制度不满，认为这些规定过于繁琐、不必要，甚至会降低工作效率。小李对待这些安全规章制度不认真执行或干脆不遵守。对此公司采取了各种措施来强调安全的重要性，小李也无动于衷，甚至采取一些不安全的操作方式来满足工作需求，最终导致在工作中发生安全生产事故，自身受重伤。下列心理状态中( )是诱导上述事故发生的重要因素。
A. 逆反心理
B. 侥幸心理
C. 凑兴心理
D. 好奇心理
参考答案：A
参考解析：逆反心理。某些条件下，某些个别人在好胜心、好奇心、求知欲、偏见、对抗、情绪等心理状态下，产生与常态心理相对抗的心理状态，偏偏去做不该做的事情。题干中效力对公司的规章制度有偏见、产生了对抗的逆反心理，最终导致事故发生。
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