在安全生产管理中，人的心理状态对行为安全起着至关重要的作用。根据美国心理学家马斯洛的需求层次理论，安全需要是人的基本需要之一，并且是低层次需要。安全需要包括对结构、秩序和可预见性及人身安全等的要求，其主要目的是降低生活中的不确定性。
在企业生产中，建立起严格的安全生产保障制度是极其重要的。如果没有保证生产安全的必要条件，那么这种客观的不安全会使人产生心理上的不安全感，从而影响员工的工作效率和行为安全。因此，企业必须重视员工的安全需要，通过制定和完善安全生产规章制度、加强安全教育培训、提供必要的安全防护设施等措施，来满足员工的安全需求。
此外，企业还应关注员工的心理健康，通过开展心理健康教育、提供心理咨询服务等方式，帮助员工缓解工作压力，提高心理承受能力。只有当员工感到自己的安全得到充分保障时，才能更好地投入到工作中，从而有效预防和减少事故的发生。
总之，理解并满足员工的安全需要是企业安全管理的重要组成部分，对于提高企业的安全生产水平具有重要意义。
科目：安全生产管理
考点：与行为安全密切相关的心理状态
1、某煤矿安全矿长带领班组员工下井处理巷道顶部脱离基岩的悬浮毛石，工作一段时间后，安全矿长要求班长先暂停作业，等顶板下沉平稳后再继续作业。班长说"我经常干，没事没事"，在继续用钢钎撬毛石时出现撬空，造成身体前倾，不幸被落下的毛石砸中。班长的言行表现出来的心理状态是（ ）。
A.侥幸
B.逆反
C.省能
D.凑兴
这种心理状态认为自己经验丰富，不会发生事故，从而继续进行危险作业。
然而，这种侥幸心理往往会导致安全意识的松懈，最终引发事故。
侥幸心理：人在长期从事某项工作时，如果一直没有遇到过严重的安全事故，往往会认为自己是幸运的，不会发生事故。
这种心理使得人们在面对明显危险时仍然选择冒险，忽视安全规程。
故本题A选项符合题意，选项BCD错误。
2、生产过程中因开玩笑，导致事故属于（ ）造成的危害。
A.省能心理
B.逆反心理
C.好奇心理
D.凑兴心理
A项，省能心理是指人类在同大自然的长期斗争和生活中养成了一种心理习惯，总是希望以最小的能量（或者说付出）获得最大效果。
B项，逆反心理是指在某些条件下，某些个别人在好胜心、好奇心、求知欲、偏见、对抗、情绪等心理状态下，产生与常态心理相对抗的心理状态，偏偏去做不该做的事情。
C项，好奇心理是由兴趣驱使的，兴趣是人的心理特征之一。
D项，凑兴心理是人在社会群体中产生的一种人际关系的心理反应，多见于精力旺盛、能量有余而又缺乏经验的青年人。从凑兴中得到心理上的满足或发泄剩余精力，常易导致不理智行为。如汽车司机争开飞车，争相超车，以致酿成事故的为数不少。生产过程中因开玩笑，导致事故纯属凑兴心理造成的危害。
3、在某建筑施工现场，工人李某是一名年轻的架子工。某天，工友们在休息时闲聊，有人提议看谁能在不采取任何安全措施的情况下，最快爬到一个较高的脚手架平台上。李某平时就好面子，为了在工友面前表现自己的勇敢和敏捷，明知高处作业必须系挂安全带和采取其他安全措施，不顾危险贸然接受了挑战。当他快速攀爬时，脚下一滑，瞬间失去平衡，从高处坠落，最终不幸身亡。下列心理状态中( )是诱导上述事故发生的重要因素。
A.逆反心理
B.侥幸心理
C.凑兴心理
D.好奇心理
从凑兴中得到心理上的满足或发泄剩余精力，常易导致不理智行为。
如汽车司机争开飞车，争相超车，以致酿成事故的为数不少。
题干中李某原本清楚安全规定，但在当时的凑兴心理驱使下，做出了极其危险的行为，导致了这起惨痛的事故。
凑兴心理举例：比如在朋友聚会时，有人提议比赛喝酒，一些人可能会为了凑兴而过量饮酒，从而对身体造成严重伤害。
故本题C选项符合题意，选项ABD说法错误。
4、某市医药集团组织对人员行为和影响安全绩效的心理状态进行了统计调查，对统计调查出的安全心理状态进行分类汇总，能够用于企业提升安全绩效的心理状态有( )。
A.省能心理
B. 好奇心理
C. 侥幸心理
D. 冒险心理
E. 群体心理
5、某市医药集团组织对人员行为和影响安全绩效的心理状态进行了统计调查，对统计调查出的安全心理状态进行分类汇总，能够用于企业提升安全绩效的心理状态有（）。
A.省能心理
B.好奇心理
C.侥幸心理
D.冒险心理
E.群体心理
群体心理。如果群体规范和"领袖"是符合目标期望的，就产生积极的效果，反之则产生消极效果。若使安全作业规程真正成为群体规范，且有"领袖"的积极履行，就会使规程得到贯彻。许多情况下，违反规程的行为无人反对，或有人带头违反规程，这个群体的安全状况就不会好。应该利用群体心理，形成良好的规范，使少数人产生从众行为，养成安全生产的习惯。
故本题选择B、E，选项A、C、D为干扰项。
6、在一个新项目的启动过程中，员工可能会对新的设备、工艺和操作方式感到好奇和兴奋。因此，企业需要采取措施来引导员工的好奇心，确保他们在探索和学习新事物的同时，始终保持对安全规定的遵守。某企业新引进虚拟现实技术，模拟了各种常见的生产安全事故场景，让员工亲身体验并了解事故发生的原因、过程和后果。通过这种方式，员工们对于安全操作规程和设备维护保养有了更深入的了解和认识，同时也激发了他们对于安全生产的好奇心和探索欲望。以下哪些措施是利用好奇心理从而提升企业员工安全生产建设的（）。
A.引入新奇的安全生产设备和工具，激发员工的好奇心和兴趣，让他们主动了解和使用这些设备和工具
B.针对新引进技术开展安全生产知识竞赛或趣味活动，利用竞争和娱乐的方式，激发员工对于安全生产知识的兴趣和好奇心
C.强化班组建设和管理，通过班组内部的交流和互动，形成一种相互支持和监督的群体心理模式，提高员工的安全意识和行为规范
D.针对新引进技术提供安全培训和技能提升课程，让员工了解更多关于安全生产的理论和实践知识，满足他们的求知欲
E.加强员工之间的交流和沟通，鼓励员工分享新技术的安全生产的经验和知识，形成一种群体学习和创新的氛围，促进安全生产工作的不断提升
群体心理：许多情况下，违反规程的行为元人反对，或有人带头违反规程，这个群体的安全状况就不会好。应该利用群体心理，形成良好的规范，使少数人产生从众行为，养成安全生产的习惯。
CE选项利用的是群体心理。
