在安全生产管理中，用人单位应制定详细的个体防护装备培训计划和考核办法，以确保作业人员能够正确使用个体防护装备。以下是具体步骤和要点：
1. 制定培训计划
用人单位应根据工作中的危害种类和法律法规、标准等规定的防护要求，制定详细的培训计划。培训内容至少应包括：
- 工作中存在的危害种类：明确作业过程中可能遇到的各种危害因素。
- 法律法规、标准等规定的防护要求：介绍相关的法律法规和标准，强调防护的重要性。
- 本单位采取的控制措施：详细说明本单位为减少或消除危害所采取的具体措施。
- 个体防护装备的选择、防护效果、使用方法及维护、保养方法、检查方法：教授作业人员如何选择合适的个体防护装备，以及如何进行日常维护和使用前的检查。
2. 培训实施
用人单位应按计划定期对作业人员进行培训。培训方式可以多样化，如现场演示、视频教学、模拟演练等，以提高培训效果。
3. 建立和保留培训记录
每次培训结束后，用人单位应建立并保留培训记录，包括培训时间、地点、参加人员、培训内容等，以便后续查阅和考核。
4. 制定考核办法
用人单位还应制定考核办法，以评估作业人员对培训内容的掌握情况。考核方法可以包括：
- 书面考试：通过笔试的形式，测试作业人员对理论知识的掌握程度。
- 实际操作考核：通过实际操作的方式，检验作业人员是否能够正确佩戴和使用个体防护装备。
5. 未按规定佩戴和使用个体防护装备的处理
对于未按规定佩戴和使用个体防护装备的作业人员，用人单位应禁止其上岗作业，并进行相应的教育和培训。
通过以上步骤，用人单位可以有效地制定和实施个体防护装备的培训计划和考核办法，确保作业人员的安全。
科目：安全生产管理
考点：个体防护拓展
