知识库/银行从业 /普惠金融事业部

普惠金融事业部

普惠金融事业部相关课程

本视频可免费试听30秒,看完整版请购买课程

普惠金融事业部考点解析

所属考试:银行从业
授课老师:孙婧
所属科目:中级法律法规与综合能力
考点标签: 了解
所属章节:第二部分 第二章 贷款业务/第五节 普惠金融/普惠金融事业部
所属版本:2025

普惠金融事业部介绍

1.“条线化”管理体制

从总行到分支机构、自上而下搭建普惠金融垂直管理体系,总行设立普惠金融事业部,分支机构科学合理设置普惠金融事业部的前台业务部门和专业化的经营机构,下沉业务重心,下放审批权限, 以便更好地服务普惠金融客户。

2. "五专"经营机制

①专门的综合服务机制;

②专门的统计核算机制;

③专门的风险管理机制;

④专门的资源配置机制;

⑤专门的考核评价机制。

专题更新时间:2025/08/01 11:31:07

普惠金融事业部考点试题

多选题 1.建立“五专”经营机制,筑牢普惠金融业务发展基础,属于“五专”经营机制的有()
A . 专门的综合服务机制
B . 专门的统计核算机制
C . 专门的风险管理机制
D . 专门的资源配置机制
E . 专门的考核评价机制

正确答案: A

答察解析: 建立“五专”经营机制,筑牢普惠金融业务发展基础。要求相关银行按照商业可持续原则,建立专门经营机制,实施专项信贷评审、下放审批权限,实行专业化经营管理。
(1) 专门的综合服务机制,拓展普惠金融服务的广度和深度,开发多元化、全方位金融服务。制定专门的信贷管理政策,建立专项信贷评审机制。
(2) 专门的统计核算机制,真实反映普惠金融事业部的成本、收益和风险状况。
(3) 专门的风险管理机制,足额计提减值准备金,覆盖资产减值风险。对普惠金融业务确定合理的风险容忍度,落实授信尽职免责制度。
(4) 专门的资源配置机制,专门下达信贷、经济资本、费用、固定资产、用工等资源计划,为普惠金融服务提供强有力的资源保障。
(5) 专门的考核评价机制,逐步建立符合普惠金融业务特点的专项绩效考核制度完善差异化考核指标体系,构建有效的绩效薪酬管理和激励约束机制。
故本题选ABCDE。

大咖讲解:普惠金融事业部

孙婧
期货从业
证券从业
银行从业
曾就职于多家大型证券、期货公司,具有丰富的金融从业培训经验,外汇分析师,大学生金融交易大赛评委,同时拥有金融类多个从业资格。
查看老师课程

添加银行学霸君或学习群

领取资料&加备考群

233网校官方认证

扫码加学霸君领资料

233网校官方认证

扫码进群学习

233网校官方认证

扫码加学霸君领资料

233网校官方认证

扫码进群学习

拒绝盲目备考,加学习群领资料共同进步!

师资团队

银行从业书籍
互动交流
扫描二维码直接进入

微信扫码关注公众号

获取更多考试资料