监事

执行董事：在商业银行担任除董事职务外的其他高级经营管理职务的董事。执行董事既是董事会决议的参与制定者，也是董事会决议的执行者。

非执行董事：指在商业银行不担任经营管理职务的董事。

独立董事：指不在商业银行担任除董事以外的其他职务，并与所聘商业银行及其主要股东不存在任何可能影响其进行独立、客观判断关系的董事。

一、董事的提名与选任

（1）董事的提名程序，在商业银行章程规定的董事会人数范围内，按照拟选任人数，可以由董事会提名委员会提出董事候选人名单；单独或者合计持有商业银行发行的有表决权股份总数3%以上股东亦可以向董事会提出董事候选人。同一股东及其关联方提名的董事原则上不得超过董事会成员总数的三分之一。

（2）董事会提名委员会对董事候选人的任职资格和条件进行初步审核，合格人选提交董事会审议;经董事会审议通过后，以书面提案方式向股东大会提出董事候选人。

（3）董事候选人应当在股东大会召开之前作出书面承诺，同意接受提名，承诺公开披露的资料真实、完整并保证当选后切实履行董事义务。

（4）董事会应当在股东大会召开前依照法律法规和商业银行章程规定向股东披露董事候选人详细资料，保证股东在投票时对候选人有足够的了解。

（5）股东大会对每位董事候选人逐一进行表决。遇有临时增补董事，由董事会提名委员会或符合提名条件的股东提出并提交董事会审议，股东大会予以选举或更换。

二、董事的义务与责任

权利：①了解商业银行的各项业务经营情况和财务状况；②对其他董事和高级管理层成员履行职责情况实施监督；③按照法规及商业银行章程认真履行职责。

责任：董事对商业银行负有忠实和勤勉义务。

三、独立董事

一、高级管理人员的聘任与解聘

董事会决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项，并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项。经理决定聘任或者解聘除应由董事会决定聘任或者解聘以外的负责管理人员。

二、高管人员的义务与责任

商业银行高级管理人员应当遵守法律法规、监管规定和公司章程，具备良好的职业操守，遵守高标准的职业道德准则，对公司负有忠实、勤勉义务，善意、尽职、审慎履行职责，并保证有足够的时间和精力履职，不得怠于履行职责或越权履职。

商业银行董事长和行长应当分设。

一、董事和监事履职评价

二、高管人员激励约束机制

商业银行应当按照收益与风险兼顾、长期与短期激励并重的原则，建立指标科学完备、流程清晰规范的绩效考核机制。

商业银行绩效薪酬支付期限应当充分考虑相应业务的风跄持续时期，且不得少于三年，并定期根据业绩实现和风险变化情况对延期支付制度进行调整。