【本章自检】
1、周某于2011 年 4 月 11 日进入甲公司就职，经周某要求公司于2012年4月11日才与其签订劳动合同。已知周某每月工资 2000 元，已按时足额领取。甲公司应向周某支付工资补偿的金额是（ ）元。
A. 0
B. 2000
C. 22000
D. 24000
【注意】（12-1）×2=22个月
2、方某工作已满15年，2009年上半年在甲公司已休带薪年休假（以下简称年休假）5天；下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。乙公司对方某补休年休假申请符合法律规定的答复是( )。
A．不可以补休年休假
B．可补休年休假5天
C．可补休10天年休假
D．可补休15天年休假
【考点升级】职工新进用人单位且符合享受带薪年休假条件的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
3、用人单位与劳动者终止劳动合同的下列情形中，用人单位需要支付劳动者经济补偿的有（ ）。
A. 用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的
B. 用人单位被吊销营业执照而终止劳动合同的
C. 用人单位被责令关闭而终止劳动合同的
D. 用人单位决定提前解散而终止劳动合同的
4、甲公司职工周某的月工资为6800元，已知当地职工基本医疗保险的单位缴费率为6%，职工个人缴费率为2%，用人单位所缴医疗保险费划入个人医疗账户的比例为30%。根据社会保险法律制度的规定，关于周某个人医疗保险账户每月存储额的下列计算中，正确的是（ ）。
A.6800×6%×30%=122.4（元）
B.6800×2%+6800×6%×30%=258.4（元）
C.6800×2%=136（元）
D.6800×2%+6800×6%=544（元）
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