MR.H再三强调真题和书本例题的重要性，是因为历年真题的重合度很高，有可能只是改动几个数字就再次考察。所以老师给大家举了两个例子，说明应该怎样做题：
（1）平常做题不要模棱两可，一道题目考的什么知识点一定要非常清楚。还要能把该知识点的考点复述出来。
（2）延伸到历年真题。同样的考点，其他年份有没有考察？是怎么考的？考的什么方面？只有这样勾稽，才能更好的学转知识点。
（3）遇到记忆模糊的考点，要想办法记熟。不管是通过记MR.H的口诀，还是写在便利贴上随时温故，或是用点投机取巧的方法/结合生活/配合理解来记知识点，这些都是方法，目的是在考前记牢这些知识点。
1、（2019年单选题）王某在甲公司工作2年8个月，甲公司提出并与王某协商解除了劳动合同。已知王某在合同解除前12个月的平均工资为13000元，当地上年度职工月平均工资为4000元，当地月最低工资标准为2000元，劳动合同解除时。甲公司依法应向王某支付的经济补偿数额为（ ）
A、36000元
B、6000元
C、12000元
D、39000元
【233网校详解】
考察知识点：劳动合同——劳动合同解除的经济补偿。
本题有两个特点：一是考察的细：关于“年限未满一年”的该怎么处理和高于当地最低工资标准的三倍又该怎么处理，都有考到；二是真题重现：几乎和2013年的单选题一模一样，只是把数字换了。这叫告诉我们，把每一道真题按照【一选项一世界】的方法琢磨透非常重要。
王某在甲公司工作2年8个月，超过6个月按照一年计算，因此工作年限应为3年，且王某工资超过当地平均工资的3倍，因此甲公司依法应向王某支付的经济补偿数额=4000×3（3倍）×3（三年）=36000元。
【2013年母题】
甲公司因企业重整与李某解除劳动合同，已知李某在甲公司工作期限为5 年，合同解除前12个月李某的平均工资为10000元，上年度当地职工月平均工资为3000 元。劳动合同解除时，甲公司应向李某支付的经济补偿金为（ ） 元。
A、3000×3×5=45000
B、3000×5=15000
C、10000×5=50000
D、10000
【知识点】经济补偿的支付标准
2、（2016年单选题）2015年6月5日，张某到甲公司工作。6月8日甲公司与张某签订劳动合同，约定合同期限自2015年6月9日起，至2017年6月8日止，每月20日发放工资。甲公司与张某劳动关系的建立时间为（ ）。
A、2015年6月9日
B、2015年6月20日
C、2015年6月8日
D、2015年6月5日
【233网校详解】本题考查劳动合同的常考知识点劳动关系建立的时间。
知识点掌握的不牢固的考生容易被“劳动关系的建立”这几个字给带偏，认为是签订合同之日，而这是错的。劳动关系建立时间是用工之日。可以这样理解：只有在我们存在劳动关系时，我才会帮你做事，合同后面会签的，不然等到签合同时才算数，那我前面几天岂不是都白干了？
【知识点】
劳动关系建立时间：用工之日 （考题中“用工”常表述为，上班、到公司工作等）
【真题再现】
（2012年单选题）郑某于2012年6月15日与甲公司签订劳动合同，约定试用期1个月。7月2日郑某上班。郑某于甲公司建立劳动关系的时间是（ ）。
A、2012年6月15日
B、2012年7月2日
C、2012年7月15日
D、2012年8月2日
【MR.H提示】13、14、15、16年的真题再次出现该知识点。核心字眼就是“上班”。
