2021初级会计真题已出，学霸君整理了5月19日上午场的《经济法基础真题》给各位考生~
2021年《经济法基础》真题及答案5月19日上午场（不定项二）
2019年3月5日， 黄某与甲公司签订了为期1年的劳动合同。双方在劳动合同中约定:黄某3月20日上班;试用期为2个月;公司每月28日支付劳动报酬;试用期满后公司为黄某缴纳社会保险费;黄某如提前辞职，需向公司支付违约金1万元。劳动合同签订后，黄某按公司要求于2019年3月15日提前到公司上班，3月28日黄某收到首月工资。因公司没有为其缴纳社会保险费，黄某于2019年7月15日辞职，:要求公司支付经济补偿。甲公司以劳动合同尚未期满为由拒绝，并要求黄某支付违约金。双方由此发生劳动争议。已知:黄某在甲公司实行标准工时制，其月平均工资为5000元，当地职工上年度月平均工资为5500元。
要求:
根据.上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
1.甲公司与黄某建立劳动关系的时间为()。
A.2019年3月5日
B.2019年3月28日
C.2019年3月20日
D.2019年3月15日
2、甲公司与黄某的下列约定中，符合法律规定的是()。
A.试用期满后为黄某缴纳社会保险费
B.试用期2个月
C.每月28日支付劳动报酬
D.黄某提前辞职，需支付违约金1万元
选项B:劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。
选项C:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
选项D:在劳动合同法律制度中，只有2种违约金合法，服务期违约金和竞业限制违约金，本题既不涉及服务期，也不涉及竟业限制，不存在支付违约金的问题。
3、黄某辞职，甲公司应向其支付经济补偿的数额为()。
A.5500元
B.0
C.2500元
D.5000元
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。
黄某的工作年限为4个月，不满6个月的按半年计算，6个月以上不满1年的按1年计算，因此，甲公司应支付半个月标准的经济补偿金。
4、下列关于该劳动争议的表述中，正确的是
A.甲公司有权要求黄某支付违约金
B.甲公司可向劳动争议仲裁机构申请仲裁
C.黄某有权要求公司补缴社会保险费
D.黄某可直接向法院提起诉讼
选项A:在劳动合同法律制度中，只有2种违约金合法，服务期违约金和竞业限制违约金，本题既不涉及服务期，也不涉及竞业限制，不存在支付违约金的问题。
选项BD:我国劳动争议纠纷解决采用“先裁后诉”制度，不经劳动仲裁直接向人民法院提起劳动诉讼的，人民法院不予受理。
选项C:用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
