A. 用人单位可以在试用期内考察劳动者是否与录用要求相符

B. 试用期内劳动者离职不必承担培训费用

C. 试用期长短与劳动合同时间挂钩，劳动合同时间越长试用期越长，但最长不得超过12个月

D. 劳动者在试用期的工资可以与劳动合同约定工资一致

A. 劳动纪律

B. 补充保险

C. 劳动报酬

D. 违反劳动合同责任

A. 职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大

B. 绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的

C. 职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大

D. 各职位等级中的最高点之间的差相等

A. 一个人所受的教育对他的人格没有什么影响

B. 人格是不稳定的，随时都会改变

C. 人格在很大程度上受遗传影响

D. 精神分析从个人意识经验发展和成长潜能整合的角度理解人格

A. 能动性

B. 社会性

C. 跨国际性

D. 时效性

A. 晋升机会

B. 带薪休假

C. 奖金

D. 人才管理

A. 企业年金属于强制性保险计划

B. 政府对企业年金不承担直接责任

C. 企业年金有较强的激励性

D. 企业年金可通过资本市场进行管理

2023年初级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》模考大赛 （二）

第1题 单选题 （每题1分，共60题，共60分）

1、关于试用期的说法，错误的是( )。

2、属于劳动合同必备条款的是( ) 。

3、在确定薪酬等级，对职位的等级做细致划分时采用的变动级差法是使( ) 。

4、关于人格的说法，正确的是（  ）。

5、人力资源最为重要的特性，不包括（ ）。

6、企业向员工支付的非经济薪酬属于工作特征的是（  ）。

7、关于企业年金的陈述，错误的是（ ）。

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A. 用人单位可以在试用期内考察劳动者是否与录用要求相符

B. 试用期内劳动者离职不必承担培训费用

C. 试用期长短与劳动合同时间挂钩，劳动合同时间越长试用期越长，但最长不得超过12个月

D. 劳动者在试用期的工资可以与劳动合同约定工资一致

A. 劳动纪律

B. 补充保险

C. 劳动报酬

D. 违反劳动合同责任

A. 职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大

B. 绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的

C. 职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大

D. 各职位等级中的最高点之间的差相等

A. 一个人所受的教育对他的人格没有什么影响

B. 人格是不稳定的，随时都会改变

C. 人格在很大程度上受遗传影响

D. 精神分析从个人意识经验发展和成长潜能整合的角度理解人格

A. 能动性

B. 社会性

C. 跨国际性

D. 时效性

A. 晋升机会

B. 带薪休假

C. 奖金

D. 人才管理

A. 企业年金属于强制性保险计划

B. 政府对企业年金不承担直接责任

C. 企业年金有较强的激励性

D. 企业年金可通过资本市场进行管理

2023年初级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》模考大赛 （二）

第1题 单选题 （每题1分，共60题，共60分）

1、关于试用期的说法，错误的是( )。

2、属于劳动合同必备条款的是( ) 。

3、在确定薪酬等级，对职位的等级做细致划分时采用的变动级差法是使( ) 。

4、关于人格的说法，正确的是（  ）。

5、人力资源最为重要的特性，不包括（ ）。

6、企业向员工支付的非经济薪酬属于工作特征的是（  ）。

7、关于企业年金的陈述，错误的是（ ）。

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A. 坚持劳动者自主择业

B. 市场调节就业

C. 政府促进就业的方针，多渠道扩大就业

D. 企业主动吸纳就业

A. 5

B. 10

C. 15

D. 30

A. 重新补签劳动合同

B. 同工同酬

C. 按试用期工资计算

D. 不得低于本单位相同岗位最低工资标准

A. 凝聚力过高，会导致成员在工作时间进行社交，抵制变革不利于组织的发展

B. 团体凝聚力越高，团体绩效越好

C. 凝聚力和团体绩效之间的关系受团体绩效规范的影响

D. 加入团体的难度会影响团体凝聚力

A. 工作满意度

B. 工作投入度

C. 组织承诺

D. 工作生活态度

A. 霍桑实验研究的目的本来是确定照明对于工人及其产出的影响

B. 霍桑实验最终得出的结论是社会互动及工作群体对工人的产出及满意度有影响

C. 人们认识到，信誉是企业最为重要的资产

D. 人际关系学说推动了旨在博取工人忠诚的各种福利计划如火如荼的发展

A. 主要活动

B. 成本

C. 支持性活动

D. 管理学活动

8、《就业促进法》规定的就业方针，错误的是（  ）。

9、终止或解除劳动关系后（  ）日内到公共就业服务机构办理登记。

10、用人单位未在用工时订立书面劳动合同，与劳动者约定报酬不明确的，按集体合同规定

执行，没有集体合同或集体合同未规定，实行（  ）。

11、关于团体凝聚力的说法，不正确的是（ ）。

12、（ ）是指员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度。

13、梅奥和罗尔西斯伯格在位于芝加哥郊外的电气公司霍桑工厂进行一系列研究，下列说法

不正确的（  ）。

14、根据价值链理论，人力资源活动属于（  ）。

15、关于绩效考核指标评价标准的注意事项，下列说法错误的是（  ）。

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A. 坚持劳动者自主择业

B. 市场调节就业

C. 政府促进就业的方针，多渠道扩大就业

D. 企业主动吸纳就业

A. 5

B. 10

C. 15

D. 30

A. 重新补签劳动合同

B. 同工同酬

C. 按试用期工资计算

D. 不得低于本单位相同岗位最低工资标准

A. 凝聚力过高，会导致成员在工作时间进行社交，抵制变革不利于组织的发展

B. 团体凝聚力越高，团体绩效越好

C. 凝聚力和团体绩效之间的关系受团体绩效规范的影响

D. 加入团体的难度会影响团体凝聚力

A. 工作满意度

B. 工作投入度

C. 组织承诺

D. 工作生活态度

A. 霍桑实验研究的目的本来是确定照明对于工人及其产出的影响

B. 霍桑实验最终得出的结论是社会互动及工作群体对工人的产出及满意度有影响

C. 人们认识到，信誉是企业最为重要的资产

D. 人际关系学说推动了旨在博取工人忠诚的各种福利计划如火如荼的发展

A. 主要活动

B. 成本

C. 支持性活动

D. 管理学活动

8、《就业促进法》规定的就业方针，错误的是（  ）。

9、终止或解除劳动关系后（  ）日内到公共就业服务机构办理登记。

10、用人单位未在用工时订立书面劳动合同，与劳动者约定报酬不明确的，按集体合同规定

执行，没有集体合同或集体合同未规定，实行（  ）。

11、关于团体凝聚力的说法，不正确的是（ ）。

12、（ ）是指员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度。

13、梅奥和罗尔西斯伯格在位于芝加哥郊外的电气公司霍桑工厂进行一系列研究，下列说法

不正确的（  ）。

14、根据价值链理论，人力资源活动属于（  ）。

15、关于绩效考核指标评价标准的注意事项，下列说法错误的是（  ）。

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A. 指标评价标准的压力要适度

B. 指标评价标准要有一定的稳定性

C. 对指标评价标准的修订需要做大幅度的变动

D. 需要对指标评价标准进行不断的修订

A. 招聘广告在性质上属于邀约邀请，具有法律约束力

B. 录用信属于一种要约不受法律约束

C. 试用期的约定最长不得超过12个月

D. 试用期内，劳动者离职不承担培训费用

A. 劳动

B. 土地

C. 组织

D. 知识

A. 组织内部的在岗培训与开发

B. 组织内部的岗外培训与开发

C. 组织委托大中专院校开展的外部培训与开发

D. 组织委托社会力量办学机构开展的外部培训与开发

A. 设置员工援助计划帮助员工及其家属解决职业心理健康问题

B. 影响企业执行员工援助计划的因素有组织的实力、组织的规模、工会组织、组织特性、行

业差异、员工特性等

C. 员工援助计划测量方式可以分为3类，即成本-效益分析、过程评估和临床评估

D. 过程评估主要通过考查实施EAP的成本和所获得收益的比率来进行评估

A. 遗传直接决定个体的人格

B. 人格在很大程度上受到遗传的影响

C. 个体的人格是在长期成长过程中逐渐形成的

D. 管理者应将人格视为在短期内是稳固的

A. 从个人意识经验、成长潜能整合的角度理解人格

B. 强调自我实现和实现真实自我

C. 马斯洛是精神分析的代表人物

D. 精神分析关注的是行为产生的内在根源及这些内在驱动力之间的冲突

A. 工作分析

B. 职位评价

C. 薪资结构设计

D. 薪资分级和定薪

16、员工入职管理，下列说法正确的是（ ）。

17、从理论上讲，人力资源的概念不包括的生产要素是（  ）。

18、下列各类培训与开发中，具有现实性和即时性优点的是（  ）。

19、关于员工援助计划的说法，错误的是（  ）。

20、关于遗传，下列说法错误的是（  ）。

21、关于精神分析对人格的看法，正确的是（  ）。

22、薪酬体系确定的基础是（  ）。

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A. 指标评价标准的压力要适度

B. 指标评价标准要有一定的稳定性

C. 对指标评价标准的修订需要做大幅度的变动

D. 需要对指标评价标准进行不断的修订

A. 招聘广告在性质上属于邀约邀请，具有法律约束力

B. 录用信属于一种要约不受法律约束

C. 试用期的约定最长不得超过12个月

D. 试用期内，劳动者离职不承担培训费用

A. 劳动

B. 土地

C. 组织

D. 知识

A. 组织内部的在岗培训与开发

B. 组织内部的岗外培训与开发

C. 组织委托大中专院校开展的外部培训与开发

D. 组织委托社会力量办学机构开展的外部培训与开发

A. 设置员工援助计划帮助员工及其家属解决职业心理健康问题

B. 影响企业执行员工援助计划的因素有组织的实力、组织的规模、工会组织、组织特性、行

业差异、员工特性等

C. 员工援助计划测量方式可以分为3类，即成本-效益分析、过程评估和临床评估

D. 过程评估主要通过考查实施EAP的成本和所获得收益的比率来进行评估

A. 遗传直接决定个体的人格

B. 人格在很大程度上受到遗传的影响

C. 个体的人格是在长期成长过程中逐渐形成的

D. 管理者应将人格视为在短期内是稳固的

A. 从个人意识经验、成长潜能整合的角度理解人格

B. 强调自我实现和实现真实自我

C. 马斯洛是精神分析的代表人物

D. 精神分析关注的是行为产生的内在根源及这些内在驱动力之间的冲突

A. 工作分析

B. 职位评价

C. 薪资结构设计

D. 薪资分级和定薪

16、员工入职管理，下列说法正确的是（ ）。

17、从理论上讲，人力资源的概念不包括的生产要素是（  ）。

18、下列各类培训与开发中，具有现实性和即时性优点的是（  ）。

19、关于员工援助计划的说法，错误的是（  ）。

20、关于遗传，下列说法错误的是（  ）。

21、关于精神分析对人格的看法，正确的是（  ）。

22、薪酬体系确定的基础是（  ）。

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A. 宽带薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策

B. 宽带薪酬结构中每个薪酬等级的变动范围较宽

C. 宽带薪酬制度适用于所有类型的企业

D. 宽带薪酬不利于员工的职位晋升

A. 领导技能

B. 知识和意识

C. 经营技能

D. 管理知识与技能

A. 积极的情绪

B. 强势的态度

C. 强调互惠性

D. 合理的原因

A. 建设性和消极的

B. 建设性和积极的

C. 破坏性和消极的

D. 破坏性和积极的

A. 认知能力

B. 管理才能

C. 胜任特征模型

D. 人格特征

A. 企业自愿性福利属于法定福利

B. 带薪年休假属于法定福利

C. 员工援助计划属于法定福利

D. 住房公积金属于企业自愿性福利

A. 智力操作的方式

B. 智力操作的一般因素

C. 智力操作的内容

D. 智力操作的产品

23、下列关于宽带薪酬的说法，错误的是（  ）。

24、监督管理层是企业的中坚力量，对其培训的主要内容通常包括（  ）。

25、顺从是指在他人的直接请求下，按照他人的要求采取行动的倾向。下列因素中，不利于

增加顺从可能性的是（　　）。

26、员工通过旷工、迟到、怠工等方式表达对工作不满意的方式属于（　　）。

27、担任某一特定的角色所需要具备的能力、知识和技能的总和是（  ）。

28、下列选项中，关于员工福利类别的说法，正确的是（ ）。

29、吉尔福特确定的智力维度不包括（　　）。

30、关于工作评价与工作分析之间关系的说法，错误的是（  ）。

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A. 宽带薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策

B. 宽带薪酬结构中每个薪酬等级的变动范围较宽

C. 宽带薪酬制度适用于所有类型的企业

D. 宽带薪酬不利于员工的职位晋升

A. 领导技能

B. 知识和意识

C. 经营技能

D. 管理知识与技能

A. 积极的情绪

B. 强势的态度

C. 强调互惠性

D. 合理的原因

A. 建设性和消极的

B. 建设性和积极的

C. 破坏性和消极的

D. 破坏性和积极的

A. 认知能力

B. 管理才能

C. 胜任特征模型

D. 人格特征

A. 企业自愿性福利属于法定福利

B. 带薪年休假属于法定福利

C. 员工援助计划属于法定福利

D. 住房公积金属于企业自愿性福利

A. 智力操作的方式

B. 智力操作的一般因素

C. 智力操作的内容

D. 智力操作的产品

23、下列关于宽带薪酬的说法，错误的是（  ）。

24、监督管理层是企业的中坚力量，对其培训的主要内容通常包括（  ）。

25、顺从是指在他人的直接请求下，按照他人的要求采取行动的倾向。下列因素中，不利于

增加顺从可能性的是（　　）。

26、员工通过旷工、迟到、怠工等方式表达对工作不满意的方式属于（　　）。

27、担任某一特定的角色所需要具备的能力、知识和技能的总和是（  ）。

28、下列选项中，关于员工福利类别的说法，正确的是（ ）。

29、吉尔福特确定的智力维度不包括（　　）。

30、关于工作评价与工作分析之间关系的说法，错误的是（  ）。

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A. 工作分析是工作评价的基础

B. 工作分析为工作评价提供工作职责和要求等方面的信息

C. 工作分析通过支持工作评价间接支持薪酬体系的设计

D. 工作评价的目的是建立良好的工作分析氛围

A. 人是有办法控制自己究竟要把工作做到多好以及做多少工作的

B. 人力资源具有其他资源所没有的一种特性，这就是协调、整合、判断以及想象的能力，而

在其他方面，人力往往胜过机器

C. 人的发展是依靠外力来完成的

D. 人力资源发展代表的是外在产生

A. 能够为空缺职位确定高于市场水平的薪酬，以便吸引到高质量的求职者

B. 求职者的基本素质较好，对工作经验没有太高的要求

C. 要求候选人能够胜任职位的需要，同时又不想支付较高水平的薪酬

D. 需要在短期内迅速填补职位空缺

A. 12％

B. 14％

C. 16％

D. 18％

A. 以人为基础的系统性工作分析方法

B. 以工作为基础的系统性工作分析方法

C. 传统工业企业工作分析方法

D. 通用的工作分析方法

A. 本人身份证件

B. 登记证

C. 证明原身份的有关证明

D. 终止、解除劳动关系或者解聘的证明

A. 工作小时

B. 工作日

C. 月工作时间

D. 年工作时间

31、关于管理大师彼得·德鲁克的现代人力资源概念的说法，正确的是（  ）。

32、在（　　）的情况下，企业应采用广泛搜寻战略进行招募。

33、企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额（　　）的部分，准予扣除。

34、按工作分析方法划分，工作要素法属于（　　）。

35、登记失业人员凭（  ）享受公共就业服务和就业扶持政策。

36、工作时间的主要表现形式是（　　）。

37、适用于员工之间的冲突并不十分严重，且是由认识不同引起的，同时对工作并没有太大

影响的冲突解决方法是（ ）。

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