2026年《初级人力资源》大纲变动表

2026年与2025年初级经济师《人力资源管理》考试大纲的核心知识点与具体内容没有实质

性变动。

唯一的区别在于知识模块的编排顺序和考试目的表述的微调。以下是具体对比分析：

一、详细对比

1、第一部分

对比项 2025年大纲（第三部分） 2026年大纲（第一部分） 变化说明

部分名称 第三部分 人力资源与社会

保险政策

第一部分 我国人力资源与

社会保险政策

⚠ ️ 从第三部分调至第一部

分，部分名称增加“我国”

二字，强调中国特色政策体

系。

第1章

11．劳动法律关系理解劳动

法和劳动法律关系，分析劳

动法的调整对象和我国劳动

法的适用范围，辨别劳动法

律关系的主体、客体及劳动

法律关系主体的权利义务。

掌握劳动法的表现形式和主

要制度，了解有关国际劳工

公约。

1．劳动法律关系理解劳动

法和劳动法律关系，分析劳

动法的调整对象和我国劳动

法的适用范围，辨别劳动法

律关系的主体、客体及劳动

法律关系主体的权利义务。

掌握劳动法的表现形式和主

要制度，了解有关国际劳工

公约。

内容无变化，仅章节序号由

11变为1。

第2章

12．就业与职业培训理解就

业服务、职业培训、职业资

格证书制度，掌握国家有关

促进就业、公平就业与就业

援助、失业管理与职业培训

、职业中介、职业资格证书

制度、涉外就业等方面的法

律法规规定，处理就业与职

业培训相关问题。

2．就业与职业培训理解就

业服务、职业培训、职业资

格证书制度，掌握国家有关

促进就业、公平就业与就业

援助、失业管理与职业培训

、职业中介、职业资格证书

制度、涉外就业等方面的法

律法规规定，处理就业与职

业培训相关问题。

内容无变化，仅章节序号由

12变为2。

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