2026年《初级人力资源》考试大纲

考试目的

测查应试人员是否理解和掌握习近平经济思想的核心要义、精神实质、丰富内涵、实践要

求，是否了解我国人力资源与社会保险政策法规的基本规定和要求，是否理解和掌握人力资源

管理专业基础原理、方法、技术、规范（规定）等，以及是否具有运用政策法规、专业知识从

事人力资源管理实务工作的初步能力。

考试内容与要求

第一部分 我国人力资源与社会保险政策 1．劳动法律关系。

理解劳动法和劳动法律关系，分析劳动法的调整对象和我国劳动法的适用范围，辨别劳动

法律关系的主体、客体及劳动法律关系主体的权利义务。

掌握劳动法的表现形式和主要制度，了解有关国际劳工公约。

2．就业与职业培训。

理解就业服务、职业培训、职业资格证书制度，掌握国家有关促进就业、公平就业与就业

援助、失业管理与职业培训、职业中介、职业资格证书制度、涉外就业等方面的法律法规规

定，处理就业与职业培训相关问题。

3．招用人员。

理解法定用工形式、劳动合同、社会保险、事业单位人事管理制度。

掌握国家有关招聘、就业登记、录用、职工名册及劳动合同订立、参加社会保险、事业单

位人事管理等方面的法律法规规定，运用相关法律法规实施招用人员管理。

4．劳动标准与劳动保护。

理解工作时间、工资、职工福利，掌握国家有关工作时间、休息休假、工资及工资支付、

最低工资保障制度、职工福利、女职工和未成年工特殊保护、工作场所劳动保护等方面的法律

法规规定，运用有关法律法规处理劳动标准与劳动保护相关问题。

第二部分 组织行为学基础

1．个体心理与行为。

理解人格、智力与能力、情绪与情感、态度与行为、价值观，运用人格特质理论、智力结

构基本理论、情绪理论、态度形成理论、态度改变理论、自我价值定向理论等分析个体心理与

行为。

2．团体心理与行为。

理解团体和团体规范，分析团体压力下的个体行为，辨析团体凝聚力的作用和影响因素，

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