2026年《初级人力资源》新教材变动对比

2026年初级经济师《人力资源管理》科目教材变动对比表

一、整体变动

原第三部分（11-14章）内容调整为第一部分（1-4章），原第一部分（1-3章）调整为第二部分（第5-7

章），原第二部分（4-10章）调整为第三部分（8-14章）。其他主要是新增和删减，整体变动较小，预

计在5%左右。

二、各板块变动细节

1、新增类变动 集中在劳动法律、员工关系管理两大模块，是本次变动的核心核心。比如第1章劳动法律关系新增了劳

动关系界定的合规管理相关内容，明确了劳动关系界定是用工风险防控的第一道防线；第2章就业与职

业培训新增了残疾人就业的扶持方针与保障金计算规则；第14章员工关系管理新增了应届毕业生背景调

查的合规操作要点，所有新增内容全部聚焦于用工合规的实践细节，均为考试高频考点。

2、删除类变动 分散在各个章节，核心是删除了原教材中过于理论化、和当前实践脱节的冗余表述。比如第2章删除了

残疾人就业的用人单位责任相关内容，第10章招募与甄选删除了概念辨析的冗余表述，第12章薪酬福利

管理删除了经济薪酬 / 非经济薪酬的小标题，整体精简了纯理论内容，让教材更聚焦于实践应用。

3、无实质性变动 覆盖了教材中超过大部分的核心章节，包括个体心理与行为、团体心理与行为、绩效管理、培训与开发

等核心模块。

2026年教材（第一部分） 2025年教材（第三部分） 备

注

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