非正式组织的管理
1.正确认识非正式组织---非正式组织有积极的一面，也有消极的一面，不能一棍子打死。
现代企业对待非正式组织的正确态度应该是：
(1)正确认识非正式组织。应当从关心员工、满足员工需要出发，承认他们社交需求的客观必要性。
(2)应当辩证认识非正式组织的作用，并通过特定工作影响本企业非正式组织的发展方向，使其有利于企业的发展。
2.正确引导非正式组织
(1)在无害支持中融入其中---只要不直接伤害企业，就应允许其存在，并给与支持。
(2)实施以引导为核心的“管理”---使其朝着有利于企业的方向发展。
(3)积极防治非正式组织的消极作用---企业组织结构变革、严肃企业组织纪律和传播内部信息方面起消极作用。
防治措施：
A.在日常工作中注重正面引导
B.重点做好核心成员的细想工作，协调与非正式组织自然领袖的关系
C.对违反规章制度、屡教不改的，坚决予以劝退，以防他人仿效。
