2025年初级经济师考试于11月1日举行，2025年初级经济师《人力资源》考试真题及答案已更新，大家可以来233网校进行估分对答案。
2、企业预告解聘时，需（）通知被解雇员工本人。
A.书面形式提前5日
B.以口头并提前3日
C.以口头形式并提前5日
D.以书面形式并提前30日
3、工作职责可细分为一系列的（）
A.职务
B.职权
C.任务
D.职位
4、在绩效考核的技术中，量表法包括()。
A.关键事件法
B.图尺度评价法
C.行为锚定法
D.行为观察量表法
E.配比比较法
在绩效考核的技术中，量表法是一种常用的评估方法，它通过使用标准化的量表来评估员工的表现。量表法主要包括以下几种：
①图尺度评价法：列举一些特征要素并进行分级，再分别为每一个特征要素的不同等级列举绩效的取值范围，最后进行总的评价。
②行为锚定法：将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别（从最积极的行为到最消极的行为），评估者只需将员工的行为对号入座即可。
③行为观察量表法：列举出评估指标（通常是期望员工在工作中出现的比较好的行为），然后要求评估者在观察的基础上将员工的工作行为同评价标准进行对照，看该行为出现的频率或完成的程度如何。
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2025年初级经济师《人力资源》真题下载
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2025年初级经济师考后关注
1、成绩查询时间：2025年初级经济师考试成绩12月公布，查分网站为中国人事考试网。【进入查分入口>>】
2、合格分数线：经济师考试全国分数线合格标准均为84分/科（满分140分），达到国家合格标准者，获得的资格证书全国有效。另外，部分偏远地区设置省内合格标准，达到当地省内合格标准者可获得省内经济师合格证书，比如西藏2022年合格线为70分。
3、成绩有效期：经济师考试成绩实行2年滚动制，应试人员须在连续的两个考试年度内通过全部应试科目，方可取得相应级别经济专业技术资格证书。
