1、关于工作分析方法中的临界特质分析系统的说法，不正确的是（ ）。
A.完全以个人特质为导向的工作分析系统
B.提供标准化的信息以辨别人们为基本完成和高效完成某类工作分别至少需要哪些品质、特征
C.包括能力特质和态度特质两大类
D.完整的临界特质分析系统包括两种分析技术：工作要求和任务分析、技术能力分析
2、下列工作分析方法中，不属于以工作为基础的系统性工作分析方法的是( )。
A.管理职位描述问卷法
B.关键事件法
C.功能性分析方法
D.工作要素法
3、在现代工作分析方法中，由工作分析专家管理者或工作人员在大量收集与工作相关信息的基础上，详细记录其中关键事件及具体分析职位特征要求的方法是（）。
A.关键事件法
B.能力要求法
C.功能性工作分析方法
D.工作要素法
B项，能力要求法是指完成任何一项工作的技能都可由更基本的能力来加以描述；
C项，功能性工作分析方法主要的研究方向集中于工作本身，是一种以工作为导向的工作分析方法；
D项，工作要素法是一种典型的开放式人员导向性的工作分析系统，目的在于确定对完成特定领域的工作有显著作用的行为及此行为的依据，并由一组专家级的上级或任职者来对这些显著要素进行确定、描述、评估。
4、 下列属于职位分析问卷法的操作步骤的是（ ）。
A.明确目的
B.获取支持
C.确定方法
D.工作描述
E.信息收集
5、现代的工作分析方法中，以人为基础的系统性工作分析方法包括（ ）。
A.职位分析问卷法
B.管理职位描述问卷法
C.工作要素法
D.临界特质分析系统
E.能力要求法
1.职位分析问卷法
2.工作要素法
3.临界特质分析系统
4. 能力要求法
B属于以工作为基础的系统性工作分析方法。
6、关于现代以人为基础的系统性工作分析方法中工作要素法说法正确的是（ ）。
A.工作要素包括：知识、技术、能力、兴趣和个性特征等
B.是一种典型的开放式人员导向性的工作分析法
C.目的在于确定对完成特定领域的工作有显著作用的行为及此行为的依据
D.由一组专家级的上级或任职者来对这些显著要素进行确定、描述、评估
E.分析的对象通常是不具有相似特征的工作
工作要素法的工作分析系统主要包括四个步骤，即收集工作要素、整理工作要素、划分工作分析维度和确定各类要素。
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