初级人力资源考点的相关新闻

初级经济师人力资源常考点——面试

插入模块一、根据标准化程度划分的面试类型内容非结构化面试面试考官在面试时并没有一个必须遵循的面试问题提纲,也没有明确提问顺序,可以相对自由地对被面试者进行各种提问,同一位面试考官对申请同一种职位的被面试者很可能会提出不同的问题。结构化面试又称标准化面试,是依据

来源 233网校2023-03-27

2023年初级经济师人力资源高频考点:职工福利费

01考点梳理职工福利费企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出,包括发放给职工或为

来源 233网校10-27

2023年初级经济师人力资源高频考点:工资支付

01考点梳理知识点:工资支付工资支付是工资的具体发放办法。主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间及特殊情况下的工资支付。(一)工资支付的形式《劳动法》规定,工资

来源 233网校10-27

2023年初级经济师人力资源高频考点:招聘

01考点梳理知识点:招聘规范用人单位招聘劳动者和劳动者应聘的法律规定主要有《就业促进法》《劳动合同法》等。(一)用人单位的义务(1)向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件。(2)依法如实告知劳动者

来源 233网校10-26

2023年初级经济师人力资源高频考点:法定用工形式

01考点梳理知识点:法定用工形式《劳动合同法》第66条规定,劳动合同用工是我国的企业基本用工形式,劳务派遣用工是补充形式。《劳动合同法》规定的用工形式包括:(1)劳动合同用工,又称全日制用工。由用人单

来源 233网校10-26

2023年初级经济师人力资源高频考点:就业援助

01考点梳理就业援助国家采取税费减免、贷款贴息、社会保险补贴、岗位补贴等办法,通过公益性岗位安置等途径,对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助。(一)就业援助对象包括:就业困难人员和零就业家庭。就业困难

来源 233网校10-25

2023年初级经济师人力资源高频考点:对特殊就业群体的平等就业措施

01考点梳理对特殊就业群体的平等就业措施(一)高校毕业生高校毕业生已成为城镇新成长劳动力的重要来源,是就业服务的主要对象之一。(二)农村劳动力(三)残疾人按照《残疾人就业条例》规定,用人单位安排残疾人

来源 233网校10-25

2023年初级经济师人力资源高频考点:劳动法的重要原则

01考点梳理劳动法的重要原则1.劳动关系协调的合同化2.劳动条件的基准化3.劳动者保障的社会化考点来源于233网校精讲班课程讲义,完整版课程与讲义点击查看>>02强化巩固【例题·多选】以下

来源 233网校10-24

2023年初级经济师人力资源高频考点:我国批准的国际劳工公约

01考点梳理我国批准的国际劳工公约1.劳动关系协调的合同化2.劳动条件的基准化3.劳动者保障的社会化考点来源于233网校精讲班课程讲义,完整版课程与讲义点击查看>>02强化巩固(一)已批准

来源 233网校10-24

2023年初级经济师人力资源高频考点:员工援助计划的作用

01考点梳理员工援助计划的作用(1)企业整体方面:员工援助计划是企业人性化管理的一个组成部分,它可以增强企业的凝聚力,减少员工问题带来的损失。(2)员工方面:帮助员工解决生活上的问题,促进身心健康,帮

来源 233网校10-23

2023年初级经济师人力资源高频考点:过度劳动

01考点梳理过度劳动(一)过度劳动过度劳动可以简称“过劳”,是指劳动者在其工作过程中存在超时、超强度的劳动行为。并由此导致疲劳的积蓄,经过少量休息无法恢复的状态。这一概念包含:(1)必须存在劳动者超时

来源 233网校10-22
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