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请列举一些常用的人格测量工具，并简要说明它们的特点。大五人格量表：用于测量开放性、责任心、外向性、宜人性和神经质五个维度。特点：广泛应用，结果可靠。MBTI：根据荣格的心理类型理论，将人格分为16种类型。特点：适用于个人发展和团队建设。明尼苏达多项人格问卷（MMPI）：用于评估心理健康状况。特点：广泛应用于临床心理学。霍兰德职业兴趣量表：用于评估个体的职业兴趣类型。特点：有助于职业规划和选择。卡特尔16PF：测量16种人格因素。特点：全面评估人格特质，适用于多种情境。查看更多>
来源 初级《人力资源管理》 2025-04-01
初级经济师人力资源：人格如何影响组织文化和员工的行为？
人格如何影响组织文化和员工的行为？价值观匹配：员工的人格特质与组织的核心价值观相匹配时，员工更可能认同组织文化，从而提高工作满意度和忠诚度。行为规范：人格特质会影响员工对组织行为规范的接受程度。例如，...
初级《人力资源管理》
2025-04-01
人格的概念
人格与组织文化的关系
初级经济师人力资源：人格的基本概念及特点是什么
请简述人格的基本概念及其主要特点：人格是指个体在心理、行为和情感方面相对稳定且独特的特征集合。它包括个体的性格、气质、价值观、动机等方面。人格的主要特点如下：稳定性：人格特征在不同情境下保持相对稳定。...
初级《人力资源管理》
2025-04-01
人格的基本概念
人格的基本概念及特点
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