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心理测试

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心理测试考点解析

所属考试：初级经济师

授课老师：付子健

所属科目：初级人力资源管理

考点标签：了解

所属章节：第六章　招聘与甄选/第二节甄选/甄选的主要方法

所属版本：

心理测试介绍

一种通过一系列的工具或手段将人的某些心理特征加以量化，从而衡量个体心理因素水平和个体心理差异的科学测量方法。从测试内容来看，心理测试可以划分为：能力测试、人格测试以及职业兴趣测试。

1.能力测试

分为认知能力测试、运动和身体能力测试两种类型。认知能力是指人脑加工、储存和提取信息的能力。

（1）认知能力测试：一般认知能力测试和特殊认知能力测试。

一般认知能力测试：指智力测试或智商测试。

特殊认知能力测试：是针对一些比较具体的认知能力，如归纳和演绎能力等。

（2）运动和身体能力测试：心理运动能力测试和身体能力测试两大类。

心理运动能力测试：是对一个人的精神运动能力或受个体意识支配的精细动作能力进行的测试。通常对体力要求比较高，比如收音机装配工等。

身体能力测试：对一个人的动态强度、爆发力、广度灵活性、动态灵活性、身体协调性与平衡性等所进行的测试。如救生员求职者的水中运动的耐力。

2.人格测试

人格也称个性，广义的人格是指个体所具有的能力、兴趣、态度、气质、性格以及其他行为差异的混合体。一个人的人格特征决定了其个体行为的整体特征，因此对求职者的人格进行测试有助于判断他们能否胜任未来的职位。应用比较广泛的包括：MBTI人格类型测试和“大五”人格测试。

3.职业兴趣测试

霍兰德职业兴趣测试或职业性向测试在职业选择以及人员甄选具有重要影响。霍兰德在一系列关于人格和职业关系的假设基础上，提出了六种基本的职业兴趣类型：

（1）现实型的人适合从事技能性和技术性的职业。

（2）研究型的人适合从事科学研究类以及工程设计类等工作。

（3）艺术型的人适合从事文学艺术方面的工作。

（4）社会型的人适合从事社会、教育、咨询等方面的工作。

（5）企业型的人适合从事企业性质的工作，担任企业领导或政府官员等。

（6）常规型的人适合从事办公室事务性工作、图书管理、会计、统计类工作。

专题更新时间：2025/08/01 14:41:08

心理测试考点试题

单选题 1.根据霍兰德提出的6种基本职业兴趣类型，( )的人往往适合从事技能性和技术性的职业。

A . 研究型

B . 企业型

C . 现实型

D . 常规型

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正确答案: C

答察解析: 霍兰德提出了6种基本的职业兴趣类型，即现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型。其中，现实型的人往往适合从事技能性和技术性的职业。

单选题 2.下列甄选测试中，能够考察候选人的归纳和演绎能力的是（）。

A . 职业兴趣测试

B . 认知能力测试

C . 心理运动能力测试

D . 身体运动能力测试

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正确答案: B

答察解析: 特殊认知能力测试则是针对一些比较具体的认知能力，如归纳和演绎能力、语言理解力、记忆力、数字能力等设计的测试。

单选题 3.根据霍兰德提出的6种基本职业兴趣类型，（）的人往往适合从事技能性和技术性的职业。

A . 研究型

B . 企业型

C . 现实型

D . 常规型

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正确答案: C

多选题 4.下列选项中，属于能力测试的有（）。

A . 智力测试

B . 特殊认知能力测试

C . 知识测试

D . 心理运动能力测试

E . 身体能力测试

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正确答案: A

答察解析: 能力测试分为认知能力测试和运动与身体能力测试两种类型。认知能力测试通常分为一般认知能力测试和特殊认知能力测试。一般认知能力测试，即通常所说的智力测试或智商测试，特殊认知能力测试又被称为能力倾向测试或职业能力倾向测试。运动和身体能力测试包括心理运动能力测试和身体能力测试。

单选题 5.根据霍兰德职业兴趣测试，（）适合从事企业性质的工作，担任领导或政府官员等。

A . 现实型

B . 社会型

C . 企业型

D . 艺术型

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正确答案: C

答察解析: 霍兰德职业兴趣测试（6种）现实型—适合从事技能和技术性的职业；研究型—适合从事科学研究类工作以及工程设计类工作艺术型—适合从事文学艺术方面的工作。社会型—适合从事社会、教育、咨询等方面的工作企业型—适合从事企业性质的工作，担任领导或政府官员常规型—适合从事办公室事务性工作、图书管理、会计、统计类工作