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企业奖惩制度

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企业奖惩制度考点解析

所属考试:初级经济师
授课老师:付子健
所属科目:初级人力资源管理
考点标签: 了解
所属章节:第十章 员工关系管理/第二节 企业规章制度管理/企业规章制度设计
所属版本:

企业奖惩制度介绍

企业奖惩制度

项目

相关内容

奖惩对象和时机

 奖励组织希望的行为,反之,要给予及时的纠正和惩罚。

 奖惩的及时性是有效激励的重要指标

奖惩的方式

对于不同的员工和不同的情况应该采取不同的方式。单一的奖惩方式只能使少数人受到激励或惩罚,而多种奖励方式综合地、有针对性地运用则能使员工的正确行为获得最大限度的强化

奖惩的原则

(1)奖惩有据;(2)奖惩分明;(3)奖惩及时;(4)奖惩公开;(5)对于不合理、不公平的惩罚,员工有申诉的权利

奖惩的标准

奖惩的标准要依据实际情况进行动态分析。对于已经有经验积累的行为,可以将之逐步规范化、定量化。对于某些性质比较清晰的行为,也可以采用定性的标准。奖惩的程度要适当

专题更新时间:2025/08/01 14:41:16

企业奖惩制度考点试题

单选题 1.员工关系管理中,企业奖惩的原则不包括()。
A . 奖惩有据
B . 奖惩分明
C . 奖惩及时
D . 奖惩灵活

正确答案: D

答察解析: 企业奖惩的原则包括:①奖惩有据;②奖惩分明;③奖惩及时;④奖惩公开;⑤对于不合理、不公平的惩罚,员工有申诉的权利。

大咖讲解:企业奖惩制度

付子健
人力资源
初级经济师
管理学硕士,高级人力资源管理师,10余年人力资源管理从业及教学经验,北京邮电大学、北京理工大学、北京劳动保障职业技术学院等多所高校特聘讲师。
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