员工手册

正确答案: A

答察解析: 本题考查企业规章制度管理。《员工手册》编写过程中，应注意内容明确、措辞严谨、条款严密、称谓统一、语言简洁规范。

正确答案: B

答察解析: 员工手册编写过程中，应注意内容明确、措辞严谨、条款严密、称谓统一、语言简洁规范。该会所的员工手册要求员工“必须穿工装上班，违反者会受到相应的处罚”，但该条款没有明确规定在什么情况下，违反到什么程度，会受到什么样的处罚，处罚内容不够明确具体。在这种情况下，会所单方面解除劳动关系，法律依据不足。

正确答案: B

答察解析: 员工手册编写过程中，应注意内容明确、措辞严谨、条款严密、称谓统一、语言简洁规范。该会所的员工手册要求员工“必须穿工装上班，违反者会受到相应的处罚”，该条款没有明确规定在什么情况下，违反到什么程度，会受到什么样的处罚，处罚内容不够明确具体。在这种情况下，会所单方面解除劳动关系，法律依据不足。

正确答案: A

答察解析: 本题考查企业规章制度管理。
①企业需要确认自己的管理对象，对象不同，规范不同。真正做到因人而异，才能达到好的管理效果。
②企业就已有的内部人事制度做系统化的分析，结合企业以往在管理过程中遇到的问题，明确员工手册要实现的目的和要达到的结果。
③明确对员工的职业化要求。
④员工手册应当在通过民主程序制定并向劳动者公示后，在本单位内颁布施行， 否则将失去其法律效力。
⑤员工手册在编写过程中，应注意内容明确、措辞严谨、条款严密、称谓统一、语言简洁规范。