在《初级人力资源管理》中，团体是指两个或两个以上互相影响、互相依赖的人为了完成特定的目标而结合在一起的集合体。这种结合不仅仅是物理上的聚集，更重要的是成员之间存在充分的交流与互动。
相比之下，统计上的集合（如一场球赛中的球迷）并不能称为团体，因为这些个体彼此并不认识，相互之间的影响也非常有限。例如，在一场球赛中，虽然球迷们都在同一个地方，但他们之间并没有直接的互动和交流。
真正的团体具备以下几个关键特征：
- 互相影响：成员之间能够进行有效的沟通和互动，这种互动可以是面对面的，也可以是通过其他媒介实现的。
- 互相依赖：每个成员都对团体的成功有所贡献，同时也会受到其他成员的影响。
- 共同目标：所有成员都致力于实现一个或多个具体目标，这使得团体具有明确的方向和目的。
这些特征使得团体成为人类社会生活中最基本的形式之一。无论是在工作单位、家庭还是学校等环境中，人们的行为和心理都会受到所在团体的影响。
理解团体的概念不仅有助于我们更好地认识到组织内部人际关系的重要性，还能够帮助管理者更有效地进行团队建设与管理，从而提高整个组织的工作效率和员工满意度。
科目：初级人力资源管理
考点：团体的概念
