人力资源的定义、内涵与特性

正确答案: A

答案解析: 人力资源包括宏观和微观两个层面的含义。A正确； 一个国家或组织的人力资源不仅包括现实的人力资源，而且包括潜在的或未来的人力资源。B错误； 人力资源的重点在于质量而不是数量。C错误； 人力资源的可开发性是指人力资源不是一种既有的存量， 而是可以被开发的。D错误； 人力资源的社会性是指人力资源具有人性的一面和社会性、道德性的一面。E正确。

正确答案: A

答案解析: 人力资源”定义：“一个国家、经济或者组织所能够开发和利用的，用来提供产品和服务、创造价值或实现既定目标的所有以人力载体的脑力和体力的总和。”人力资源的特性：
第一，能动性。
人是价值创造过程中最为主动的因素，人对自己的价值创造过程具有可控性，人的工作动机会直接影响到工作的结果以及实现的价值，激励问题在人力资源管理中才显得如此重要。
第二，社会性。
人力资源具有人性的一面和社会、道德的一面。必须从人性的角度加深对人的理解。
第三，可开发性。
人力资源不是一种既有的存量，而是可以被开发的，即知识、技能、能力和经验等人力资源的核心要素是可以不断积累和更新的。只有通过人力资本投资等手段不断提升人力资源内在人力资本含量，才能保持和增加人力资源的价值创造潜能。
第四，时效性。
人力资源涉及时间的概念，即包含一定数量和既定人力资本存量的人力资源必须加以使用才能创造价值，人力资源没有投入到生产或价值创造过程中的那些时间是无法保存的，也不创造价值。

正确答案: A

答案解析: 人力资源概念的内涵是：①人力资源既可以指人，也可以指能力；②人力资源包括宏观和微观两个层面的含义，从微观层面来看，人力资源是指一个组织的全体成员所拥有的有助于实现组织战略、达成组织目标的潜在体力和脑力的总和；③人力资源包括当前人力资源和未来人力资源两个层面；④人力资源的重点在于质量而不是数量。

正确答案: C

答案解析: 时效性是指人力资源涉及时间的概念，即包含一定数量和既定人力资本存量的人力资源必须加以使用才能创造价值，人力资源没有投入到生产或价值创造过程中的那些时间是无法保存的，也不创造价值。它强调了在实践上充分利用人力资源的重要性。

正确答案: A

答案解析: 能动性是指人是价值创造过程中最为主动的因素,人对自己的价值创造过程具有可控性,人的工作动机会直接影响到工作的结果以及实现的价值,包含既定人力资本存量的人力资源在同样的时间里所能够创造的价值可以相差很大。正因为如此,激励问题在人力资源管理中才显得非常重要。