知识库/初级经济师 /薪酬结构设计

薪酬结构设计

薪酬结构设计相关课程

本视频可免费试听30秒，看完整版请购买课程

薪酬结构设计考点解析

所属考试：初级经济师

授课老师：付子健

所属科目：初级人力资源管理

考点标签：了解

所属章节：第八章　薪酬福利管理/第二节薪酬水平及薪酬结构设计/薪酬结构设计

所属版本：

薪酬结构设计介绍

薪酬结构是对同一企业内部的不同职位或者技能之间工资率的安排，一个完整的薪酬结构包括薪酬等级的数量、同一薪酬等级内部的薪酬变动范围（最小值、中间值以及最高值），以及相邻两个薪酬等级间的交叉与重叠关系。

（一）确定薪酬等级数量及级差

1.恒定绝对级差法。即各职位等级中的最高点之间的差相等

2.变动级差法。即职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大。

3.恒定差异比率法。即绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的。

4.变动差异比率法。即职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大。

（二）薪酬变动范围与薪酬变动比率　　

薪酬变动范围是某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度，即最高值与最低值之间的绝对差距。　

薪酬变动比率是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率。

越是职位较低的薪资等级，区间变动幅度越小；反之职位等级较高的薪酬等级，区间变动幅度越大。

（三）薪酬区间中值与薪酬区间的渗透度　　

薪酬区间的中值通常代表了该薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平。

（1）中值＝（最高值＋最低值）/2

（2）代表了市场上平均薪酬水平

比较比率，通常用来表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪酬水平之间的比例关系。

薪酬区间渗透度是考察员工薪酬水平的一个工具，它是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系，反映了员工在其所在的薪酬区间中相对位置。

薪酬区间渗透度＝（实际基本薪酬－区间最低值）/（区间最高值－区间最低值）。　　

通过薪酬区间渗透度和薪酬比较比率，可以分析出员工的长期薪酬变化趋势。

（四）同一企业相邻薪酬等级之间的交叉与重叠　　

如果相邻薪酬等级间没有交叉重叠或交叉重叠很少，说明相邻两个薪酬等级的区间薪酬水平差异过大。　　

如交叉重叠的区间太大，会使不同薪酬等级间的中值差异减少，削弱不同的薪酬等级反映不同职位价值的作用。　　

处于较低位置的相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度一般都较大。处于较高位置的相薪酬等级间的交叉重叠幅度一般较小。　　

薪酬等级之间的交叉程度取决于两个因素：　　

1.薪酬等级内部的区间变动比率；　　

2.薪酬等级的区间中值之间的级差。

3.区间中值级差是指不同薪酬等级的区间中值之间的等级差异，公式为：

式中，PV表示最低薪酬等级的区间中值，FV表示最高等级的区间中值，i表示级差，n表示等级数量。

因此，薪酬等级的区间中值级差越大，或者同一薪酬区间的变动比率越小，则薪酬区间的重叠区域就越小；反之，则薪酬区间的重叠区域就越大。

专题更新时间：2025/08/01 14:41:12

薪酬结构设计考点试题

单选题 1.某员工所在的薪酬等级区间的最高值为11000元，最低值为4000元，其实际基本薪酬为9000元，该员工的薪酬区间渗透度为（）。

A . A 84.6%

B . 71.4%

C . 44.4%

D . 50.0%

查看答案去答题练习

正确答案: B

答察解析: 薪酬区间渗透度的计算公式：因此，该员工的薪酬区间渗透度=（9000-4000）/（11000-4000）=71.4%

单选题 2.关于同一企业相邻薪酬等级之间的交叉与重叠情况的说法，正确的是（　　）。

A . 在薪酬设计中，必须使两个相邻薪酬等级之间存在交叉重叠部分

B . 如果相邻两个薪酬等级之间交叉重叠很少，则意味着这两个薪酬等级的区间薪酬水平差异很小

C . 如果两个相邻薪酬等级之间交叉重叠很大，则意味着这两个薪酬等级之间的中值差异很大

D . 处于薪酬水平较高位置上的两相邻薪酬等级之间的交叉重叠幅度一般较小

查看答案去答题练习

正确答案: D

答察解析: 对于较高薪酬等级来说，不同等级中的职位在能力、技能、经验等方面的要求就相差甚远，因此，当员工晋升时就理应在薪酬上有较大的提高，所以处于较高位置的相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度一般较小。一般来说，薪酬等级之间可以设计成有交叉重叠的，也可以是没有交叉重叠的。如果相邻两个薪酬等级之间没有交叉重叠或交叉重叠很少，则意味着相邻两个薪酬等级的区间薪酬水平差异过大。但是，交叉重叠的区间如果太大，会使不同薪酬等级之间的中值差异减少，削弱不同的薪酬等级反映不同职位价值的作用。

多选题 3.确定薪酬等级级差的方法包括（）。

A . 恒定绝对极差法

B . 恒定差异比率法

C . 强制分步法

D . 变动极差法

E . 变动差异比率法

查看答案去答题练习

正确答案: A

答察解析: 本题考查薪酬结构设计。
确定薪酬等级级差的方法有：
(1)恒定绝对极差法。
(2)变动极差法。
(3)恒定差异比率法。
(4)变动差异比率法。

单选题 4.某员工所在的薪酬等级区间的最高值为11000元，最低值为4000元，其实际基本薪酬为9000元，该员工的薪酬区间渗透度为（）。

A . A 84.6%

B . 71.4%