宽带式薪酬结构

正确答案: D

答察解析: 本题考查宽带薪酬。能力法是指先确定某一明确的市场薪酬水平，对于宽带内低于该水平的部分，采用根据员工的工作知识和绩效定位的方式；对于高于该水平的部分，采用根据员工的关键能力开发情况定位的方式。 【考点】个人奖励计划

正确答案: D

答察解析: 能力法是指先确定某一明确的市场薪酬水平，对于宽带内低于该水平的部分，采用根据员工的工作知识和绩效定位的方式；对于高于该水平的部分，采用根据员工的关键能力开发情况定位的方式。

正确答案: B

答察解析: 本题考查宽带式薪酬结构体系。将员工放入薪酬宽带中的特定位置一般有三种方法：(1)绩效法。(2)技能法。(3)能力法。

正确答案: A

答察解析: 宽带薪酬
宽带薪酬并不适合所有企业。一般来说，它在强调低专业程度、多职能职位、跨部门流程、技能工种的团队型组织中能够发挥较大的作用。选项E错误。

正确答案: C

答察解析: 将员工放入薪酬宽带中的特定位置，一般有三种方法。其中，根据员工的绩效将员工放入薪酬宽带的某个位置的是绩效法。