职业损伤与职业病

（一）过度劳动　

过度劳动可以简称“过劳”，是指劳动者在其工作过程中存在超时、超强度的劳动行为。并由此导致疲劳的积蓄，经过少量休息无法恢复的状态。这一概念包含：

（1）必须存在劳动者超时、超强度的劳动行为

（2）必须存在劳动者身心上的疲劳，且这种疲劳已经蓄积

（3）劳动者的疲劳积蓄必须超时、超强度的劳动存在直接关联

（二）过度劳动成因研究

1.心理因素

2.生理因素

3.经济因素

4.社会因素

5.管理因素

6.文化因素

（三）“过度劳动”问题的对策与建议

1.完善劳动基准立法

2.修改工时和定额的有关规定

3.强化劳动保障监察执法

4.保障劳动者休息休假权

5.考虑将“过劳死”纳入工伤保险

（一）劳动保护的概念和范围　　

用人单位为了防止劳动过程中的安全事故，采取各种措施来保障劳动者生命安全和健康。

（二）劳动保护管理　　

对企业有关劳动保护的各项管理制度、管理方法和管理行为的总称；目的是为劳动者创造安全、卫生、舒适的劳动工作条件，消除和预防劳动生产过程中可能发生的伤亡、职业病和急性职业中毒，保障劳动者健康地参加社会生产，促进劳动生产率的提高。

劳动保护管理的主要内容：

（1）制定劳动保护制度

（2）编制安全技术措施计划

（3）加强劳动防护用品管理

（4）安全生产检查

（三）劳动保护综合措施

（1）贯彻执行各项劳动保护法律、法规、条例和规定。及时解决生产中出现的有关安全生产方面的问题，不断改善劳动条件。

（2）及时向职工群众宣传党和国家劳动保护政策及企业安全卫生规章制度，对职工群众进行遵章守纪和劳动保护科学技术知识的教育。

（3）做好新进职工、调换岗位职工、特殊工种职工的培训、考核、发证工作。

（4）配合卫生管理部门做好新职工从业前的卫生健康检查。对从事或接触有毒、有害作业人员实行定期健康检查，建立健康档案。

（5）做好职工因工伤残和职业病的鉴定工作，对确认不宜继续从事原工种工作的，应及时调离，安善安置。

（6）以科学方法不断改进技术措施，改善职工的生产环境和生产设施，保障职工的安全健康。

（7）严格执行国家劳动保护的有关规定，改善女职工的劳动保护设施。做好女职工经期、孕期、产期、哺乳期的特殊保护工作。

（8）根据工作性质和劳动条件，按有关规定为职工配备必需的劳动保护用品。对特殊防护用品应定期检查，严格按规定使用、保养、报废。在做好劳动保护用品发放的同时，要对使用情况进行调研工作，及时改进、改善。

（9）控制加班加点，确需加班加点的，应控制时间和人数。

（10）对上级有关部门提出的意见及时改进，保证劳动保护工作的顺利实施。