劳动法确立的主要制度

劳动法律规范的具体形式，也称为劳动法的渊源。

（1）《宪法》中有关劳动问题的规定。

（2）《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》、《社会保险法》、《工会法》、《安全生产法》、《职业病防治法》等全国人民代表大会及其常委会制定的法律。

（3）《劳动保障监察条例》、《女职工劳动保护特别规定》、《禁止使用童工规定》、《职工带薪年休假条例》等国务院制定的劳动行政法规。

（4）地方性劳动法规。

（5）《集体合同规定》、《最低工资规定》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《工资支付暂行规定》等国务院劳动行政部门和地方政府制定的劳动规章。

（6）我国政府批准生效的国际劳工公约和建议书。

（7）其他规范性文件。

（一）已批准的国际劳工公约

从1930年起，当时的国民党政府先后批准了14个国际劳工公约。

我国于1984年5月全部承认上述14个国际劳工公约。自20世纪80年代中期以来，我国有计划地开展国际劳工公约的研究，并根据我国的具体情况先后批准了12个公约。

（二）部分劳工公约的主要内容

《1958年消除就业和职业歧视公约（第111号）》

《1973年准予就业最低年龄公约（第138号）》

《1983年残疾人职业康复和就业公约（第159号）》