我国批准的国际劳工公约考点解析
我国批准的国际劳工公约介绍
(一)已批准的国际劳工公约
从1930年起,当时的国民党政府先后批准了14个国际劳工公约。
我国于1984年5月全部承认上述14个国际劳工公约。自20世纪80年代中期以来,我国有计划地开展国际劳工公约的研究,并根据我国的具体情况先后批准了12个公约。
(二)部分劳工公约的主要内容
《1958年消除就业和职业歧视公约(第111号)》
《1973年准予就业最低年龄公约(第138号)》
《1983年残疾人职业康复和就业公约(第159号)》
正确答案: C
答案解析: 本题考查我国已批准的国际劳动公约。国际劳工组织成立于第一次世界大战结束后的1919年,是一个由成员国组成的国际性政府间组织。我国是国际劳工组织的创始国之一。1971年联合国大会通过恢复我国席位的决议后,国际劳工组织理事会也决定恢复我国的合法席位。1983年6月,我国正式恢复在国际劳工组织中的活动。
正确答案: A
答案解析: 本题考查我国正式恢复在国际劳工组织中的活动的时间。1983年6月,我国正式恢复在国际劳工组织中的活动。
正确答案: B
答案解析: 《(残疾人)职业康复和就业公约》规定,会员国应根据国家条件、实际情况和可能,制定和实施并定期审查有关残疾人职业康复和就业的国家政策。制定实施这一政策时,应与有代表性的残疾人组织协商,并以残疾人与健康人机会均等原则为基础,以增加残疾人在公开的劳动力市场中的就业机会为目的。政府部门应当提供职业指导、职业教育培训等就业服务,以便使残疾人获得和保持职业并得以提升。
正确答案: B
答案解析: 《准予就业最低年龄公约》规定,准许就业的最低年龄,不得低于完成义务教育的年龄,在任何情况下不得低于15岁。
劳动法确立的主要制度
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类型 |
内容 |
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促进就业制度 |
用人单位招用人员和劳动者求职过程中所必须遵循的职业技能开发、就业服务、失业救助等法律制度 |
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劳动合同与集体合同制度 |
规范劳动合同签订、变更、解除、终止行为及其法律责任的法律制度;集体合同由工会组织或职工推举的代表与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立的书面协议,并用于调整劳动关系的法律制度 |
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劳动标准制度 |
国家为保护劳动者利益而制定的有关工作时间、工资报酬、休息休假、劳动安全与卫生、特殊劳动保护等劳动条件和劳动待遇方面的法律制度 |
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职业培训制度 |
国家、企业等组织为提升劳动者技能素质、增强劳动者就业和 工作能力等而制定、提供的相关制度 |
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社会保险制度 |
国家为使劳动者通过参加社会劳动后在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下,能够获得物质帮助和补偿的法律制度 |
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劳动争议处理制度 |
解决用人单位和劳动者之间发生的劳动争议而制定的法律制度 |
劳动法律规范的具体形式,也称为劳动法的渊源。
(1)《宪法》中有关劳动问题的规定。
(2)《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》、《社会保险法》、《工会法》、《安全生产法》、《职业病防治法》等全国人民代表大会及其常委会制定的法律。
(3)《劳动保障监察条例》、《女职工劳动保护特别规定》、《禁止使用童工规定》、《职工带薪年休假条例》等国务院制定的劳动行政法规。
(4)地方性劳动法规。
(5)《集体合同规定》、《最低工资规定》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《工资支付暂行规定》等部门规章
(6)地方性劳动规章。
(7)我国政府批准生效的国际劳工公约和建议书。
(8)其他规范性文件。
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