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用人单位在促进就业中的权利和义务

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用人单位在促进就业中的权利和义务考点解析

所属考试:初级经济师
授课老师:付子健
所属科目:初级人力资源管理
考点标签: 了解
所属章节:第十二章 就业与职业培训/第一节 促进就业/用人单位在促进就业中的权利和义务
所属版本:

用人单位在促进就业中的权利和义务介绍

用人单位是促进就业的主体之一。《就业促进法》规定:“用人单位依法享有自主用人的权利。用人单位应当依照本法以及其他法律法规的规定,保障劳动者的合法权益。”

权利义务

内容

用人单位依法享有自主用人的权利

用人单位的自主用人权,是指用人单位在法律规定范围内,有权根据本单位生产经营管理的需要,自主决定招用劳动者的时间、条件、数量和用工形式及工资报酬待遇等

用人单位应当依法保障劳动者的合法权益

用人单位除了承担促进就业的社会责任外,还要承担依法保障劳动者合法权益的法律义务

劳动者的合法权益主要是指我国《劳动法》规定的平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利和享有法律法规规定的其他权利

专题更新时间:2025/08/01 14:41:19

用人单位在促进就业中的权利和义务考点试题

多选题 1.下列属于劳动法规定的劳动者权利的有(  )。
A . 提高职业技能
B . 休息休假
C . 参加职工民主管理
D . 完成劳动任务
E . 取得劳动报酬

正确答案: B

答察解析: 劳动法规定的劳动者的权利包括:①平等就业和选择职业的权利;②取得劳动报酬的权利;③休息休假的权利;④获得劳动安全卫生保护的权利;⑤接受职业技能培训的权利;⑥享受社会保险和福利的权利;⑦提请劳动争议处理的权利;⑧其他(组织参加工会、职工民主管理、参加劳动竞赛、提合理化建议、监督等)。

单选题 2.下列选项中,关于用人单位自主用人权的说法,表述不正确的是(  )。
A . 用人单位有权决定招用劳动者的时间和数量
B . 用人单位有权决定劳动者权益范围
C . 用人单位有权决定用工形式
D . 用人单位有权决定招用劳动者的条件

正确答案: B

答察解析: 用人单位的自主用人权是指用人单位在法律规定范围内,有权根据本单位生产经营管理的需要,自主决定招用劳动者的时间、条件、数量和用工形式及工资报酬待遇等。

单选题 3.下列选项中,关于企业自主用人权的说法,正确的是( )。
A . 企业经过政府有关部门批准后享有自主用人权
B . 企业必须通过公共就业服务机构发布招用人员信息
C . 企业自主决定招用人员的方式
D . 企业不得通过本企业网站发布招聘信息

正确答案: C

答察解析: 用人单位的自主用人权是指用人单位在法律规定的范围内,有权根据本单位生产经营的需要,自主决定招用劳动者的时间、条件、数量和用工形式及工资报酬待遇等。用人单位自主用人权也体现在自主决定招用人员的方式上。

多选题 4.下列属于劳动法规定的劳动者权利的有(  )。
A . 提高职业技能
B . 休息休假
C . 参加职工民主管理
D . 完成劳动任务
E . 取得劳动报酬

正确答案: B

答察解析: 劳动法规定的劳动者的权利包括:①平等就业和选择职业的权利;②取得劳动报酬的权利;③休息休假的权利;④获得劳动安全卫生保护的权利;⑤接受职业技能培训的权利;⑥享受社会保险和福利的权利;⑦提请劳动争议处理的权利;⑧其他(组织参加工会、职工民主管理、参加劳动竞赛、提合理化建议、监督等)。


单选题 5.用人单位的( )是指用人单位在法律规定范围内,有权根据本单位生产经营管理的需要,自主决定招用劳动者的时间 、条件、数量和用工形式及工资报酬待遇等。
A . 自主用人权
B . 自主协商权
C . 任意用工权
D . 合法用工权

正确答案: A

答察解析: 用人单位的自主用人权是指用人单位在法律规定范围内,有权根据本单位生产经营管理的需要,自主决定招用劳动者的时间 、条件、数量和用工形式及工资报酬待遇等。

大咖讲解:用人单位在促进就业中的权利和义务

付子健
人力资源
初级经济师
管理学硕士,高级人力资源管理师,10余年人力资源管理从业及教学经验,北京邮电大学、北京理工大学、北京劳动保障职业技术学院等多所高校特聘讲师。
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我国的就业政策

《就业促进法》规定实施积极的就业政策,坚持劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业的方针,多渠道扩大就业。

(1)劳动者自主择业(自谋职业,主观能动性)

(2)市场调节就业(市场机制为配置劳动力资源的基础性调节手段,用人单位和劳动者双向选择)

(3)政府促进就业(增加就业岗位等)

高频

对特殊就业群体的促进就业措施

(一)高校毕业生

高校毕业生已成为城镇新成长劳动力的重要来源,是就业服务的主要对象之一。

(二)农村劳动力

(三)残疾人

按照《残疾人就业条例》规定,用人单位安排残疾人就业达不到规定比例的应当缴纳残疾人就业保障金。集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工,应当占本单位在职职工总数的25%以上。

(四)传染病病原携带者

禁止乙肝病原携带者从事的工作外,不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。

(五)退役军人

按照《兵役法》等法律、法规规定,国家对退役军人实行就业安置等特殊保障措施。

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禁止使用童工的法律规定

根据《劳动法》《未成年人保护法》《义务教育法》《禁止使用童工的规定》等法律法规规定,禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意,可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。

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