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职业技能等级

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职业技能等级考点解析

所属考试:初级经济师
授课老师:付子健
所属科目:初级人力资源管理
考点标签: 了解
所属章节:第十二章 就业与职业培训/第四节 职业资格和职业技能等级制度/职业技能等级
所属版本:

职业技能等级介绍

(一)适用范围

对与国家安全、公共安全、人身健康、生命财产安全关系不密切的水平评价类职业资格,要逐步调整退出目录,对其中社会通用性强、专业性强、技术技能要求高的职业(工种),可根据经济社会发展需要,实行职业技能等级认定。

(二)实施主体

用人单位和社会培训评价组织按照有关规定开展职业技能等级认定,符合条件的用人单位可结合实际面向本单位职工自主开展。

(三)分类评价

用人单位和社会培训评价组织要根据不同类型技能人才的工作特点,实行差别化技能评价。

(四)评价方式

用人单位和社会培训评价组织可结合实际,按规定综合运用理论知识考试、技能操作考核、业绩评审、竞赛选拔、企校合作等多种鉴定考评方式,克服唯学历、唯职称、唯论文倾向,提高评价的针对性和有效性。

专题更新时间:2025/08/01 14:41:21

职业技能等级考点试题

单选题 1.关于职业技能等级的说法,正确的是( ) 。
A . 符合条件的社会培训评价组织可以开展职业技能等级认定
B . 对技术技能型人才的评价,要突出对理论知识指导实践能力的考核
C . 用人单位只能向本单位职工开展职业技能等级认定
D . 评价方式要克服竞赛选拔、业绩评审等倾向

正确答案: A

答察解析: 用人单位和社会培训评价组织按照有关规定开展职业技能等级认定,符合条件的用人单位可结合实际面向本单位职工自主开展,符合条件的用人单位按规定面向本单位以外人员提供职业技能等级认定服务;符合条件的社会培训评价组织可根据市场和就业需要,面向全体劳动者开展;职业技能等级认定要坚持客观、公正、科学、规范的原则,认定结果要经得起市场检验并为社会广泛认可。A正确C错误 用人单位和社会培训评价组织要根据不同类型技能人才的工作特点,实行差别化技能评价。在统一的评价标准体系框架基础上,对技术技能型人才的评价,要突出实际操作能力和解决关键生产技术难题要求,并根据需要增加新知识、新技术、新方法等方面的要求。B错误 用人单位和社会培训评价组织可结合实际,按规定综合运用理论知识考试、技能操作考核、业绩评审、竞赛选拔、企校合作等多种鉴定考评方式,克服唯学历、唯职称、唯论文倾向,提高评价的针对性和有效性。D错误

大咖讲解:职业技能等级

付子健
人力资源
初级经济师
管理学硕士,高级人力资源管理师,10余年人力资源管理从业及教学经验,北京邮电大学、北京理工大学、北京劳动保障职业技术学院等多所高校特聘讲师。
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职业资格证书制度的发展与改革

(一)制度创立

1994年,我国建立职业资格证书制度,并在全国推行。

1994年2月《职业资格证书规定》出台,明确职业资格分别由国务院劳动、人事行政部门通过学历认定、资格考试、专家评定、职业技能鉴定等方式进行评价,对合格者授予国家职业资格证书;

劳动部负责以技能为主的职业资格鉴定和证书的核发与管理,人事部负责专业技术人员的职业资格评价和证书的核发与管理。

(二)近年来的改革情况

2017 年 9月,《人力资源社会保障部关于公布国家职业资格目录的通知》明确将职业资格分为专业技术人员职业资格和技能人员职业资格,初步形成了我国职业资格目录框架。根据通知要求,目录之外一律不得许可和认定职业资格,目录之内除准入类职业资格外一律不得与就业创业挂钩,目录实行动态调整;职业资格设置、取消及纳入、退出目录,须由人力资源社会保障部会同国务院有关部门组织专家进行评估论证。新设职业资格应当遵守《国务院关于严格控制新设行政许可的通知》规定并广泛听取社会意见后,按程序报经国务院批准。

2019年12月,国务院常务会议决定除与公共安全、人身健康等密切相关的消防员、安检员等7个工种依法调整为准人类职业资格外,分步有序将其他水平评价类技能人员职业资格全部退出国家职业资格目录,不再由政府或其授权的单位认定发证,同时将技能人员水平评价由政府认定改为实行社会化等级认定,从2020年1月起推行职业技能等级制度,制定发布国家职业标准或评价规范,由相关社会组织或用人单位按标准依规范开展职业技能等级评价、领发证书。

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职业资格

现代社会劳动就业的一项基本制度,是客观评价和确定从业者从事某种职业的专业知识和能力能否达到职业要求、并通过证书予以记载和证明的制度。

适用范围:准入类专业技术人员职业资格、水平评价类专业技术人员职业资格和技能人员职业资格。原有的水平评价类技能人员职业资格将退出职业资格目录。

职业资格证书是通过考核鉴定机构,按照国家规定的职业技能标准或任职资格条件,对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公平、科学规范的评价和鉴定,对合格者授予相应的职业资格证书的政策制度,是劳动者具备某种职业所需要的专门知识和技能的证明。

《就业促进法》规定,国家对从事涉及公共安全人身健康、生命财产安全等特殊工种的劳动者,实行职业资格证书制度,具体办法由国务院规定。

2013年9月,根据《国务院关于严格控制新设行政许可的通知》明确了对人员能力水平评价的事项,除提供公共服务并且直接关系公共利益,需要具备特殊信誉、特殊条件或特殊技能的职业,确需设定行政许可的外,不得设定行政许可。

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职业标准体系

国家确定职业分类依据职业分类建立由国家职业技能标准、行业企业评价规范、专项职业能力考核规范等构成的多层次、相互衔接的职业标准体系,作为开展技能人才评价的依据。

按照国家职业技能标准和行业企业评价规范设置的职业技能等级,一般分为初级工、中级工、高级工、技师和高级技师五个等级。我国探索建立“新八级”职业技能等级;即学徒工、初级工、中级工、高级工、技师和高级技师、特级技师、首席技师。

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