外国人在我国的就业

（一）外国人在我国就业的一般规定

外国人在我国境内工作，应当按照规定取得工作许可和工作类居留证件。任何单位和个人不得聘用未取得工作许可和工作类居留证件的外国人。

用人单位聘用外国人来华工作90日以上（不含90日）的具体流程：

（1）用人单位或委托专门机构在线提交许可申请，经批准后打印 《外国人工作许可通知》；

（2）外国人凭《外国人工作许可通知》及其他所需材料到我国驻外使领 馆申请Z 字签证、F 字签证或R 字签证；

（3）外国人凭有效签证入境后15日内，用人单位在线申领《外国人工作许可证》，并到所在地外国人工作管理部门领取证件；

（4）外国人凭有效签证 入境后30日内，到用人单位所在地公安机关出入境管理机构办理工作类居留证件。

对来华工 作90日以下（含90日）的，可申请外国人来华工作许可或者外国专家来华邀请函。

（二）外国人在我国就业的特殊规定

（1）我国一些单行法规或规章要求外国人在我国就业需具备我国政府承认的职业资格证书，否则有关主管部门可以对非法聘用外国人就业的用人单位或者非法就业的外国人作出行 政处罚。

（2）在我国就业可不申办就业许可证和就业证的外国人主要包括：

①由我国政府直接出资聘请的外籍专业技术和管理人员，或者由国家机关和事业单位出资聘请，高级技术职称或特殊技能资格证书的外籍专业技术和管理人员，并持有外专局签发的外国专家证的外国人；

②持有外国人在中国从事海上石油作业准许证从事海上石油作业、无须登陆、有特殊技能的外籍劳务人员；

③经文化主管部门批准持有临时营业演出许可证进行营业性文艺演出的外国人。