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特殊人员的使用

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特殊人员的使用考点解析

所属考试：初级经济师

授课老师：付子健

所属科目：初级人力资源管理

考点标签：了解

所属章节：第三章　招用人员/第一节用工形式/特殊人员的使用

所属版本：2026

特殊人员的使用介绍

（1）超龄人员；指已经超过国家规定的退休年龄的人员。

《最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用〈工伤保险条例〉请示的答复》规定：用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。

被用人单位聘用的务工农民，即使其超过法定退休年龄，其与用人单位之间产生争议也要按形成了劳动关系处理。

（2）在校学生

劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》规定：在校生利用业余时间勤工助学不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

在实践中，有两种情况不依照劳动法律调整：

（1）在校生不以就业为目的，只是利用课余时间参加短期或不定期劳务工作以获取一定劳务报酬的情况，一般不按建立劳动关系处理。

（2）在校生按照实习相关规定，经由学校安排、通过签订实习协议到企事业单位参加社会实践，不受劳动法律调整。

注意：如果在校学生以获取劳动报酬为主要目的，符合《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》规定的条件，就有可能被认定为双方存在劳动关系。

专题更新时间：2026/09/16 17:25:28

特殊人员的使用考点试题

多选题 1. 属于特殊人员使用情形的有（）。

A . 劳动合同用工

B . 超龄人员

C . 劳务派遣用工

D . 在校学生

E . 非全日制用工

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正确答案: B

答案解析: 特殊人员的使用包括：①超龄人员；②在校学生。

多选题 2.下列关于用人单位使用超龄人员的说法，正确的有（）。

A . 所谓超龄人员是指已经超过国家规定的退休年龄的人员

B . 用人单位招用已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员，双方属于劳务关系

C . 用人单位使用未开始依法享受基本养老保险待遇的人员，双方的关系为劳动关系

D . 被用人单位聘用的务工农民，即使其超过法定退休年龄，其与用人单位之间产生争议也要按形成了劳动关系处理

E . 用人单位使用未开始依法享受基本养老保险待遇的人员，双方的关系为劳务关系

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正确答案: A

答案解析: 用人单位使用未开始依法享受基本养老保险待遇的人员，双方的关系为劳动关系。选项E错误。

单选题 3.下列选项中，可以同用人单位建立劳动关系的是（）。

A . 刚参加工作的大学毕业生

B . 利用业余时间勤工俭学的在校学生

C . 实习生

D . 家庭聘请的小时工

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正确答案: A

答案解析: 公务员和参照公务员制度管理的事业单位、社会团体工作人员，以及农业劳动者、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法，也就不建立劳动关系。《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”在实践中，有两种情况不依照劳动法律调整：①在校生不以就业为目的，只是利用课余时间参加短期或不定期劳务工作以获取一定劳务报酬的情况，一般不按建立劳动关系处理；②在校生按照实习相关规定，经由学校安排、通过签订实习协议到企事业单位参加社会实践，不受劳动法律调整。

单选题 4. 除法定用工形式外，还有一些特殊人员的使用。以下不属于特殊人员中超龄人员的情形是（）。

A . 已享受基本养老保险或退休待遇

B . 超龄进城务工农民

C . 超龄但不影响工作效率的农民

D . 超过年龄但未享受以上待遇

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正确答案: C

答案解析: 特殊人员中超龄人员的情形包括：①已享受基本养老保险或退休待遇；②超过年龄但未享受以上待遇；③超龄进城务工农民。

多选题 5. 用人单位在使用人员方面的特殊人员使用包括（）。

A . 退役军人

B . 超龄人员

C . 在校学生