2014年注册会计师考试审计预习第二十四章知识点

　　知识点：人力资源
　　（一）总体要求
　　会计师事务所应当制定政策和程序，合理保证拥有足够的具有胜任能力和必要素质并承诺遵守相关职业道德要求的人员，以使会计师事务所和项目合伙人能够按照职业准则和适用的法律法规的规定执行业务，并能够出具适合具体情况的报告。
　　（二）人力资源管理的要素
　　1.招聘；
　　2.业绩评价；
　　3.人员素质和专业胜任能力，包括完成所分派任务的时间是否足够；
　　4.职业发展；
　　5.晋升；
　　6.薪酬；
　　7.人员需求预测。
　　（三）招聘
　　（四）人员素质、胜任能力和职业发展
　　（五）业绩评价、工薪和晋升
　　（六）项目组的委派

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