2026高级经济师人力资源高频考点：人力资源管理的基本功能

2026高级经济师人力资源高频考点：人力资源管理的基本功能

核心功能在于：吸引、保留、激励、开发。

1、吸引：为了吸引人才，一个组织必须在薪酬、培训与开发、管理风格、组织文化等多个方面对求职者产生吸引力

2、保留：指设法使优秀人才愿意在较长一段时期中为组织提供服务

在这方面，如何通过各种人力资源管理手段来提高员工的工作满意度、组织承诺度就显得至关重要

3、激励：指激发员工的工作积极性和创造性，以促使他们取得优良的工作绩效，从而为实现组织的战略以及目标真正做出贡献

4.开发：指为员工提供不断学习和进步的机会

在这方面，组织需要完善自己的晋升体系、培训体系，重视员工的职业生涯规划等工作，为员工提供在组织内部不断成长和发展的机会

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典型案例分析题：

某互联网初创企业近几年业务规模快速扩张，但人才管理问题突出。

公司吸引人才方面，薪酬福利竞争力一般，无完善培训培养体系，管理风格偏粗放，企业文化建设缺失，很难吸引到优质应届人才和行业成熟骨干。

人才入职后保留难度大，员工工作体验差、归属感弱，工作满意度偏低，组织承诺度不高，核心骨干入职 1–2 年内离职现象普遍。

日常管理中缺乏有效激励机制，绩效考核流于形式，干好干坏差别不大，无法激发员工工作积极性与创造性，员工工作绩效普遍偏低，难以支撑公司战略目标落地。

同时公司不重视人才开发，没有系统的培训体系、清晰的晋升通道，也不做员工职业生涯规划，员工看不到成长空间，长期处于原地踏步状态。

为解决人才流失、活力不足、引才困难等问题，公司决定全面优化人力资源管理，完善吸引、保留、激励、开发四大核心功能。

问题：

1、简述人力资源管理的四大基本核心功能。

2、结合案例，分别分析该企业在吸引、保留、激励、开发四大功能上存在哪些问题。

3、结合所学知识，说明企业应如何完善四大基本功能。