2026高级经济师人力资源高频考点：组织承诺1、概念组织承诺：是员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度。情感承诺：员工对组织...阅读全文>
oyjl2026-04-18
2026高级经济师人力资源高频考点：工作满意度的决定因素1、适度的工作挑战性：员工往往喜欢有挑战性的工作，但挑战性也不能过高公平的...阅读全文>
oyjl2026-04-17
2026高级经济师人力资源高频考点：公平理论（亚当斯）1、主要观点：人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人在工作和报酬上的...阅读全文>
oyjl2026-04-16
2026高级经济师人力资源高频考点：ERG理论（奥尔德弗）• 与需要层次理论的关系：1、生存需要：全部生理+部分安全2、关系需要：...阅读全文>
oyjl2026-04-15
2026高级经济师人力资源高频考点：双因素理论（赫茨伯格）1、理论解释1）激励因素：指员工的成就感、认同感、责任感和个人成长等因素...阅读全文>
oyjl2026-04-14
2026高级经济师人力资源高频考点：需求层次理论（马斯洛）1、五个层次：生理需要；安全需要；归属和爱的需要；尊重的需要；自我实现的...阅读全文>
oyjl2026-04-13
2026高级经济师人力资源高频考点：人本主义理论人本主义理论：罗杰斯，马斯洛，霍尼• 人本主义从个人、意识经验、成长潜能整合的角度...阅读全文>
oyjl2026-04-10
2026高级经济师人力资源高频考点：弗洛伊德的精神分析理论• 主要观点：人格的核心是一个人思想中的各种事件，这些事件是产生行为的动...阅读全文>
oyjl2026-04-09
一、人力资源管理概述人力资源的概念和特征；人力资源管理的含义及其基本功能。二、员工选拔、录用与培训招聘、选拔录用的含义、程序；面试...阅读全文>
oyjl2017-04-20
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郑伟经济学男神
德国科隆大学经济学博士，就职于北京外国语大学国际教育学院，双语经济学教师。本人学识渊博，底蕴深厚。课堂富有激情，能带动学员学习思维，幽默风趣的大叔型魅力男神。
主讲课程： 高级经济实务工商管理,中级经济基础知识,中级工商管理
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国际注册管理咨询师（CMC），经济师中级职称，高级人力资源管理师，企业内训高级讲师。毕业于北京大学，擅长从企业管理的角度结合教材内容去分析讲解。
主讲课程： 中级经济基础知识,高级经济实务人力资源管理,论文评审指导班,时事政策解读
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