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决策风格归纳的两个维度：价值取向：决策者关心的是任务和技术本身，还是人和社会的因素。模糊耐受性：测量到的决策者需要的结构和控制的程度，以及是否有能力在不确定的环境中工作。查看更多>
来源 高级经济实务《人力资源管理》 2025-03-11
高级经济师：四种不同的决策风格分别是什么？
四种不同的决策风格：指导型：决策者具有较低的模糊耐受性水平，倾向于关注任务和技术本身。分析型：决策者...
高级经济实务《人力资源管理》
2025-03-11
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高级经济师：理性决策模型需要决策者具备哪些特征？
理性决策模型认为决策者在任何时候都是完全理性的，需要决策者具备的特征包括：①从目标意义上看决策完全理...
高级经济实务《人力资源管理》
2025-03-11
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高级经济师：产生投入增加现象的原因有哪些？
人们有坚持错误决策的倾向，即投入增加现象，产生这种现象的原因主要包括：①项目的特点，投资回报的延期，...
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2025-03-11
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高级人力资源管理师：组织承诺包括哪些因素？
组织承诺包括情感承诺、继续承诺和规范承诺三个因素。• 情感承诺：是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度，主要是由于对组织有深厚的感情而产生的，而非因物质利益回报。• 继续承诺：是...
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2025-03-25
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高级人力资源管理师：组织承诺的影响因素有哪些？
组织承诺的影响因素主要包括：1、影响情感承诺的主要因素：工作的挑战性、职业的明确度、目标的明确度、目标难度、管理层对新观点和新思想的接纳程度、同事间的亲密性、组织的可信任度、组织的公平性等。2、影响继...
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2025-03-25
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高级人力资源管理师：工作投入度的影响后果是什么？
工作投入度的影响后果：员工的投入度越高，组织的绩效和利润率就越高；员工的离职率越低，顾客的满意度和忠诚度也越高。相比于工作满意度、组织承诺等工作态度指标，工作投入度对工作绩效的预测效力最大。...
高级经济实务《人力资源管理》
2025-03-24
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高级人力资源管理师：工作满意度和工作投入度调查是怎样的？
工作满意度和工作投入度调查：1.调查的意义• 监控满意度和投入度• 改善沟通• 释放情感• 确定培训需要• 规划和监控新的方案2.调查的步骤• 确定满意度和投入度调查目的；• 获得最高管理层和员工的支...
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2025-03-24
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高级人力资源管理师：工作满意度和工作投入度调查的意义是什么？
工作满意度和工作投入度调查的意义：• 监控满意度和投入度• 改善沟通• 释放情感• 确定培训需要• 规划和监控新的方案...
高级经济实务《人力资源管理》
2025-03-24
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高级人力资源管理师：工作满意度和工作投入度调查有几步？
工作满意度和工作投入度调查的步骤：1、确定满意度和投入度调查目的；2、获得最高管理层和员工的支持；3、设计出科学有效的调查工具；4、实施调查；5、调查结果的统计分析；6、调查结果反馈；7、员工和管理者...
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2025-03-24
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